ここ最近は、残業をした人が仕事が出来る人と言った間違った認識をしている超ブラック企業が多い日本の企業であっても、インターネットの発達が原因なのかそのような価値観を持たない企業も増えてきていて、更には在宅勤務に対応した企業もあります。
日本では古来から何があっても会社に定時までに出勤して、そのデスクにしがみついてでも仕事をしないといけないようなイメージがあったんですけど、そういった社員に何のメリットもない風習や間違った一般常識がなくなって来ているのは良い状況ですね。
世界的にも間違っている日本の会社の常識をくつがえす代表的な福利厚生を含んだ働き方が在学勤務であり、最近は会社に通勤をして働けない育児を重視している女性の方や両親の介護の関係で自宅を離れられない人たちには最高の労働環境になっています。
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育児や介護でも将来安心の在宅勤務可能な会社を選んで転職。
在宅勤務自体は社員のことを考えればすべての会社で対応しても当たり前の労働環境の提供になるのでしょうけど、接客業や製造業等では実現するのが現状は大変難しくて在宅勤務が可能になるのはパソコンを使ってデスクワークで働く業種が多くなります。
接客業が完全にAI等で自動化されるのは、もう暫く先の話なるでしょうし、そうなった時にはなくなる職業も増えてきているでしょうから、今すぐに考えることではないのですが、現実問題として在宅勤務が可能な職種は必然的に制限されてくる事になります。
その為、将来的に育児や介護の問題を意識して、出勤は殆どしなくて良くて在宅で正社員のポジションで働ける会社というのは職業的に制限がされてくることになりますので、現時点でその職業に転職が難しい人は日々勉強をして準備をする事になりますね。
ネット回線とパソコンを使った仕事以外は在宅勤務は難しい。
現状では、在宅勤務に対応した会社というのは殆どがネット回線を使ってパソコンで何かしらの作業をする仕事であり、IT系であればサーバやインフラの管理を自宅で行う仕事であったり、クリエイティブ系なら自宅でデザインやサイト制作をする仕事です。
その為、これらの仕事の経験がない人であれば、単純に将来の介護や育児に適しているからと言って、簡単に未経験者が転職できる訳ではありませんから、転職前にやるべきことは在宅勤務に対応している企業の求人要件に対応した人材になることになります。
これを分かっていないと、在宅勤務可能な会社に転職をするのは殆ど100％の可能性で不可能ですから、例えば現在工場などで働いている人や飲食店やアパレルメーカーなどで接客対応をしている人であれば、早い段階で方向性を転換していく必要があります。
転職サイトでは在宅勤務対応の企業優先で転職先を検討します。
現時点では、在宅勤務対応の会社が増えてきていると言っても全ての会社が対応しているわけではなくて、数ある膨大な転職サイトに掲載されている求人のごく僅かな良識ある企業が福利厚生も兼ねて行っている求人ですから競争率も大変激しくなります。
在宅勤務対応の会社に転職をしておけば、将来育児によるマタハラ問題、介護問題が発生した時の会社とのトラブルや親族とのトラブルを避けることも出来ますし、そのままスムーズに自宅で仕事が出来る環境を会社がノウハウとして持っているので楽です。
転職サイトでも在宅勤務に対応している会社の求人は他の求人よりも人気が高くて競争率が激しいですが、経営者側が常識がある人であることが多いので、じっくりと時間をかけても良いので転職サイトや転職エージェントを利用して転職を成功させましょう。