一般的に転職をする場合、転職を希望している求職者側が転職サイト等で条件に一致する企業の求人情報を探して連絡をするのが普通であり、その際に書類選考や面接などの工程を受けて転職を行いますし、転職エージェントもほぼ似たような工程になります。
転職エージェントの場合は、転職先の企業を担当者が探してくれる点が一般の求人サイトとは異なりますが、その後に書類選考（条件次第でない場合もあります）や面接を行い、最終的に面接に合格をすれば転職が成功になり、常に自分から企業を選びます。
これらと唯一例外的に異なる転職方法が、ヘッドハンティングであり、企業側からぜひ当社に転職してほしいとの連絡をしてくるか、中間にヘッドハンティング専門の経営コンサル会社などが介入して連絡をしてくるので、相当良い条件で転職が可能です。
IT系優良企業からスカウトを受けて待ちの転職をする方法。
ただし、最良のヘッドハンティングは誰でも受けれるものではありませんので、企業側からみて是非欲しいと思わせる実績が必ず必要になりますし、実力を公にアピールしないといくら仕事ができる人でもヘッドハンティングの連絡が来ることはありません。
転職のヘッドハンティングが成立する条件として、仕事ができ実績がある人であり、それを周囲の人や企業が認知している事が必須の条件になりますから、普段から業界内で積極的に仕事をしている人やネットで相当な自己アピールをしておく必要があります。
そんないつ連絡が来るかもしれないヘッドハンティングを待っているわけにはいかないけど、急いで転職がしたいし仕事には自信がある人向けに、専用の企業側が閲覧をして優秀な人材を探す登録型の転職サイトがありますので、利用をしてみるのはアリです。
転職先の会社を探すよりもスカウト待ちの方が都合が良い？
転職サイトで転職先の会社を必死になって探すのは、想像以上に大変であり、転職を急いでいる人ほど短期間で転職先を探さないといけなくなる都合がありますから、転職サイトに掲載されている会社の中から転職先を探さないといけなくなってしまいます。
ヘッドハンティングを受けて転職をする場合、殆どのケースで心と時間とお金に余裕がありますので、会社が倒産をしたりリストラをしたりして、急遽転職をすることになった人よりも余裕が持てることが多いですし、何より転職により失敗しにくくなります。
転職をする場合に一番最良の転職方法はヘッドハンティングを受けて、条件や報酬などを企業側から提示する流れで転職をする方法であり、この転職方法を利用すれば一方的に待っているだけで色々な企業が好条件を提示してくれるので大変効率も良いです。
ヘッドハンティングの連絡が来ない人はスカウト方式で転職。
転職サイトを閲覧しながらどこか良い企業ないかな？、とか早く転職をしないと生活が成り立たなくなるので何とかしないといけないな？と考えながら転職をするよりも、仕事ができる人であることをアピールして、その後は連絡待ちにした方が転職も楽です。
ヘッドハンティングを受けるには、業界でそれなりの実績を積んでおく必要がありますし、営業力や人脈も必要になってくる為、仕事ができる人でも業界全体に周知されていない人はヘッドハンティングを受ける以前に存在自体をアピールしないといけません。
転職サイトで企業を探すのではなくて、待ちの状態で転職をしたい人がいるけど、ヘッドハンティングの対象になっていない人の需要はかなりあるようで、そのような人向けにスカウト方式で人材を探している企業と求職者を結びつけるサービスがあります。
利用方法はとても簡単で、スカウト方式で転職ができる専門のサイトに登録をするだけで、あとは業界で需要があれば企業から連絡が来て転職をする流れになりますので、今すぐ転職はしなくても普段から登録だけでもしておくと、将来的な安心感もあります。