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50代でも300万?転職をする前に上限年収を必ず確認する理由

転職をする際に、一番重要視するのが年収であり、殆どの人が仕事のやりがいなどもあるでしょうけど、年収を重視して転職先の会社を検討しているでしょうから、年収というのは重要な要素の一つというよりも、年収が低い会社に転職をしたい人はいません。

年収が低くても転職をしたい人というのは、殆どがリストラされてしまって仕事がないとか、年齢的に転職が難しいので妥協をして転職先を必死になって探している人が殆どでしょうから、誰も好き好んで年収が低い会社に転職をしたい訳ではないのです。

ですから、転職の際に年収というのはとても重要になるのですが、20代の若い時に転職をする場合、年齢が若いから年収が安いのは当然って思っている人も多いのですが、その考え方は間違っていますし、最終的な年収が幾らになるのかが重要になります。

 

 

50代でも300万?転職をする前に上限年収を必ず確認する理由。

 

日本では年功序列制度の会社も未だに多くて公務員ならまだ分かりますが、民間の企業で年功序列制度が維持されているはどうかと思いますけど、それゆえに年齢が若い20代の人の給料は低くて仕事がきつく、労働時間が長いのが当たり前になっています。

20代で転職をする人は若い時は年収が低くて当たり前と思って転職活動を行うことが多いですから、年収が低くてもやりがいがあるとか、仕事の内容に興味がある会社を必死になって探すんですけど、そこには落とし穴がありますので、知っておくべきです。

それは年齢が20代なら給料は安いと勘違いしてしまい将来的に定年まで働いても年収300万円以下の会社に転職をしてしまうことであり、これは将来的な上限年収を確認していないばかりに、5年10年働いても昇給しない会社に転職をしてしまいかねません。

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年齢が30代になり結婚をすると年収300万円では厳しくなる。

 

これから転職を希望する会社で働けば、将来的に年収が幾らまで上昇するのか?、昇給は10000円以上あるのか?、ボーナスはきちんと支払われているのか?、それらを確認していないと、これから定年まで働いても年収が200万円ということもありえます。

また、年収300万円でしたら、地方なら独身でもなんとか生活が出来ると言うか、地方なら全然余裕がある生活が出来ますので、20代で年収300万円なら是非とも転職を隣る人も多いのですが、その年収が最大値で今後は固定給だとしたらどうなるでしょうか?

結婚をして子供が出来ると、予想外の出費が重なることになり、実家で生活をするなら別でしょうけど、年収300万円では子供を大学に進学させるのすら厳しくなるのは確実なので、30代、40代になった際に年収300万円以上にならない会社だと厳しいのです。

 

 

将来昇給が見込めない会社に転職をするなら転職前提になります。

 

万が一、将来的に昇給が見込めない会社に転職をしてしまった場合ですが、その場合は退職を前提にすることになり、事前に決めた期間その会社で働いた後には他のもっと条件が良い会社に転職をするつもりで考えておかないと、将来大変な事になります。

何しろ、どれだけ頑張っても昇給がないことが前提になっている場合、年齢が若い時は良いのですが、40代、50代になっても年収が300万円以下の会社の場合は、その頃には会社が倒産をしてしまって職を失い路頭に迷う状態になっている可能性もあります。

30代になったら500万円以上、40代になったら800万円以上の役職の人が社内にいる会社であれば、まともな給料を支払っていることから安心感も出てきますが、そのような待遇の人はおらず40代、50代でも年収300万円以下の会社は将来性がありません。

地方で転職をする場合、どうしても上限年収が低くなっており、将来的に300万円以上には絶対に上がらないって会社も多いので、転職をする際には選ばざる負えないこともあるのですが、その場合は転職エージェントを利用して、条件が良い会社を探します。




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