大企業を退職した後の転職活動で書類選考が通過しない理由

大企業で働いていて、何かしらの理由で退職をした後には、起業をする人やそのまま新しい会社に転職活動をする人等、色々な今後の働き方があるのですが、その中でも転職活動をする選択をした人の中で、なぜか？書類選考が通過しない状況になる人います。

それで、それまでは大企業でそれなりの年収を得て働いていたので、同等クラスの企業やランクを下げた中小企業あんら余裕で転職ができると思って自信満々で、書類選考の応募をしてみたものの、お祈りが届くばかりで全然転職できない状況になります。

その理由について、大企業でしか働いたことがない人はなかなか理解しにくい部分も多く、同じような大企業は無理かもしれないが、ランクを下げた中小企業なら確実に内定するだろうと思っていても、逆にお祈りが届くばかりで、面接すらいけない状態です。

大企業を退職した後の転職活動で書類選考が通過しない理由。

では、なぜ？大企業を退職した人が転職活動が上手くいかないのか？といえば、その理由はとても簡単であり、大企業で働いたことしかない人は、能力以上の福利厚生や報酬などの待遇で長期間優遇されていることが多く、早い話が使えない人が多いからです。

大企業で仕事ができる人は退職する際には、大抵はヘッドハンティング等で次の転職先が決まっている人や、同じような大企業や外資系企業で引くて数多の人が圧倒的に多いことから、転職サイト経由で次に転職先を探すって事自体がありえない訳ですね。

また、大企業で働いていた人というのは、どうしても上目線になっている人も多くて、長年の間大企業の看板に守られて有利に立たされた状況で下請けなどと接していた人は態度に出てしまいますし、書類選考の内容にもそれが出やすくなる人が多いのです。

自分の能力以上の報酬を受け取っている人は転職が出来にくい？

大企業で働いていて退職をしたい人で転職活動をしている人は大抵はリストラされたのでは？と考える人も多くて、同じ大企業間での転職は無理でも、中小企業なら余裕だろうって考えていると、ほぼ99％の確率で転職に失敗しますので、甘くは無いのです。

その辺り、中小企業の採用担当者は分かっている人も多いですし、大企業の場合は、相当な実力とか実績がある人以外は容易には転職が出来なくなっているので、天下り乗り件で悠々自適に転職をしているとんでもない元公務員とは状況も全く異なります。

一般転職サイトなどを利用して、元大企業で働いていた人で、なぜか？書類選考が全く通過しないし原因が分からないって人がいれば、大抵はその後も同様に書類選考が片っ端からお祈りの返事になり、心が折れてそのまま長期失業状態になっていきますね。

大企業を退職した人が利用するべきは転職エージェントです。

大企業で働いていて、本当に仕事ができる人であるなら、転職に困ることはありませんが能力が高すぎることや元の年収が高すぎることから敬遠されることもないわけではありませんから、一体なぜ？、書類選考が通過しないのかをよく考える必要があります。

早い話が使えないのに大企業で高額報酬で雇われていてリストラされた人なのか、本当に出来る人材として大企業で働いて何かしらの理由により、退職をして個人で転職活動をしている人なのか、第三者がそれを認識するのは大変難しいという問題の解決です。

そのような高年収で大企業で働いていて、転職を希望している人に最適な転職方法が転職エージェントであり、この転職サービスは非公開で高年収の求人を主体に扱っていますし、利用するには年収や職業などの制限があるので大企業の人に最適なのです。

大企業で働いていて高年収だった人の転職だからこそエージェント。

その際に、転職エージェントに登録をすると、専属の担当者が付きますので、個別に転職先の企業情報について提供してくれたり、どうすれば採用されるとか、自分では分からない癖や問題点、態度などを指摘してくれるので、より転職がしやすくなる訳です。

大企業で働いていて、転職サイトやハローワークを利用するというのは、かなり場違いな方法で転職活動をしている事になりますから、なるべく早い段階で、非公開求人を主体に扱っている転職エージェントを利用して、速やかに転職を成功させましょう。