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転職・起業ポケットマニュアル

転職後の試用期間3ヶ月で解雇通知を告げる本当の意味は?

悪質なブラック企業はどうか知りませんが、一般的な会社に正社員としてのポジションで転職を成功させると直ぐに完全な正社員としての本採用になるのではなくて、大抵は大凡約3ヶ月位の試用期間が儲けられていて、その期間で最後の採用判断を行います。

ただし、一般的には試用期間というのは、採用した人材が本当に適切なのかも重要なのですが、それよりも社内の規律を乱すとか遅刻をしたり攻撃的な性格であったり、協調性に問題があるなど、どちらかと言えば人間性の問題確認をすることの方が多いです。

仕事が相当できる人であっても、協調性が全く無いとか、既存の社員とトラブルを起こすような人材の場合、行政からの仕事を得る必要があり、利権等でどうしてもその人材が必要になるのでもない限り、普通は排除しないと会社自体にダメージが発生します。

 

 

転職後の試用期間3ヶ月で解雇通知を告げる本当の意味は?

 

これまで試用期間に解雇をされた人を見たことが無いのですが、まともな会社であれば試用期間に解雇をするような人は書類選考や面接で落としますから、試用期間に解雇をしないといけない人を採用している時点で、その会社の人事担当者にも問題アリです。

ただ、試用期間で解雇をされてしまった場合、仕事ができない以前に人間性に問題があるという可能性が高いので、その場合は改善をしておかないと次の会社でも同様の状態になる可能性が高いということですから、何が問題なのかを必ず確認しておきます。

万が一、試用期間に問題があると判断した場合ですが、丁寧に採用者と相談をして、このような状況なので改善してくださいと言った提示を会社側が行い、それで少しずつ改善していく現場なら何度も見ていますので、大抵はこれで解雇通知迄に解決します。

 

 

能力的に転職後の試用期間に会社に来なくなる人が大半でした。

 

これまで、転職で採用をして試用期間に解雇通知までされてしまった人は見たことがありませんし、そうなる前に事前に何度も本人と面談や相談を行い、出来る限り改善してより良い状態にしていき、能力的にも人間的にも適した人材に教育をしていきます。

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しかしですね、この試用期間中に自ら来なくなるとか、行方不明になってしまう新規入社した人は結構いて、最速で午前中だけ出勤してお昼休みにでかけた後いなくなったって人もいましたし、当日や数日後に会社に来なくなってしまった人も沢山いました。

なので、試用期間に解雇通知が来るのは相当な問題がある人なんですけど、そういった人は試用期間中に自ら来なくなってしまうことが多いですから、やはりそういった人を正社員として本採用してしまうと相当なダメージが出ますから試用期間は重要です。

 

 

試用期間中に解雇通知が来た場合はどう対応すればよいのか?

 

通常の常識がある会社の場合、余程素行が悪いとか全く仕事ができないとか、遅刻や早退を繰り返す、他の社員とトラブルになったり暴力を振るう、暴言を言うなどの問題でもない限りいきなり試用期間中でも解雇通知を行うことはないので基本は無問題です。

しかし、万が一解雇通知が言い渡された場合、どの場合にどう対応するのかと言えば、可能であればどのような理由で解雇通知がされてしまったのか?、それを確認しておいたほうが良くて、能力的な問題なのか、人間性の問題なのかで対応策が異なります。

一般的にはその業種において、余りに問題がある人は噂になって他の会社で情報を共有されてしまうこともありますので、解雇通知が言い渡されるくらいの人材は他の同じような業種の会社には転職ができない、転職してもまた同じような状態になります。

基本、解雇通知を言い渡す前に可能な限りで、その会社の出来る人材が対応をして、それを回避しようとする訳ですから、その見込みが無いと判断された場合、次の転職でも同じような状況になりかねませんので、転職エージェントを使った転職がお薦めです。

転職エージェントを使って転職をした場合ですが、専門の担当者が付きますので、その際に仕事以外の性格や人間性についてもよくチェックしてくれますから、それでこの人はこの点が問題がある、この口調や癖は治すべきとなると徹底的に対応してくれます。




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