現在、働いている会社を転職してから、新しい会社に転職をする場合、転職エージェントなどに好条件でヘッドハンティングをされて、今よりも高待遇の会社に引き抜かれる人もいれば、自分で転職サイトで次の会社を閲覧して転職先を探す人もいます。
更には今の会社を退職せざる負えない状態になっている為、急いで次の会社に転職をしたくてもなかなか転職先の会社が見つからない人も30歳以上で増えてきており、世の中には退職と転職問題に関わっている色々な人達がいる訳ですね。
その中で、転職がすんなり出来る人と、なかなか転職ができない人の違いは一体どこにあるのかと言えば、過去の実勢機や経験もその要素に入るのですけど、それよりも転職時の年齢制限的な要素が大きく影響してくることも少なくなくありません。
年齢制限、これがネックで転職出来ない人が30歳を過ぎると沢山出てきます。
20代であれば、転職先や仕事を選ばなければ、正社員としての転職先は沢山ありますし、年齢が若いことのメリットとして、いろいろな企業や国などが積極的に就職や転職を無料でサポートしてくれますので、若さは本当に最大の武器になります。
まだ年齢が20代の人で転職が上手く行かない人、正社員になれない人がいれば、積極的に20代の若者を正社員にするために支援してくれるコンサル相談や団体やサービスを利用して、無料で正社員として社会復帰できるプログラムを受けましょう。
しかし、30歳を過ぎてしまうと正社員への転職や就職をサポートしてくれる企業や国のサービスはガラッとなくなり、全て自己責任で行わないといけなくなりますので、30歳からの転職をスムーズに行うためには過去の実績が必ず必要になってきます。
実際の転職リミット年齢は実は32歳までなの？
転職サイトを確認するとその多くが年齢35歳までとはっきりと明記されている事が普通ですから、35歳を超えてしまった人、40歳を超えてしまった人の場合は、過去に他の企業で通用する実績や経験を積んでいない人は、それは大変苦労するものです。
しかし、実際には転職の年齢制限は35歳ではなくて32歳ではないか？、と最近はささやかれる状態になっており、実際に32歳と35歳の人が同じ能力であれば、普通は32歳の人材を選択するのが普通でしょうけど、このあたりはどうなのでしょうか？
これに関しては、別に32歳の年齢がリミットになっているわけではなくて、既にご説明しているとおり、32歳と35歳の求職者の能力が同じくらいであったり、微かに35歳の求職者の能力が勝っている程度であれば、普通は32歳の人材を選ぶだけの話です。
求人に関しては、魅力がある求人であるほど、多くの求職者が殺到する時代ですから、例えばウェブディレクターで求人の募集をすると、1回で100人以上の応募があるなどは当たり前の話ですし、その中から適切な人材を選んでいくのは本当に大変です。
求人票に書かれている年齢制限35歳の人材は最も有能である必要。
その沢山応募してきた人たちの中で、求人票に掲載されている限界年齢である年齢35歳の人が募集した場合、応募してきた100人の中から一番能力と実績が高くなければ、35歳の人が書類選考をする側に選択されることがないだけの話なのです。
単純に、他に年齢が低くて企業から見て有能な人材がいた場合は、少しでも年齢が低い方を採用しようとするのは当然の話しですし、書類選考ですので全てが書類のみで選別される関係上、どうしても書類上優秀な人材を選ぶとそうなってしまうだけなのです。
全ての企業でそういうわけではありませんけど、私が以前、選別をしていた際には書類選考でピックアップした求人に対して、同じくらいのスペックであれば、どうしても年齢が若い人材を選んでしまうのは必然的な話ですからね。
その為、年齢が上限値に達している求職者の場合は、見えない他の応募者よりも高い水準の職務経歴書等の書類を制作して企業に応募しないといけませんので、何よりも職務経歴書をどう書くのかが重要になりますので、この部分にコストをかけないといけません。
年齢が35歳に迫ってくる人の場合で、転職を検討している場合、何よりも職務経歴書が重要なる事を理解して、年齢制限が35歳と書かれていてそれで書類選考に落ちてしまったのは、実際の制限が32歳だからではなくて、単に他にもっと魅力的で年齢が若い人材が応募していた可能性が高いのです。
それに合わせて次回以降に職務経歴書に気合いを入れて制作していくようにしましょう。