タグ: 面接・書類選考

圧迫面接?本気で採用検討なら威圧的になる理由

ブラック企業、圧迫面接、セクハラ、パワハラ等、日本の企業では立場が弱い面接を希望している若い人に対する、力を持っている企業側による嫌がらせは日常茶飯事に行われているので、そういった企業の情報が共有されて日本人が避けるよう […]

非公開求人を扱う転職エージェントは信用できるの?

転職をする際に、最も良い方法はその業界で認められてヘッドハンティングや直接会社の役員等と交渉をして転職をする方法であり、この方法で転職をすると年収や待遇などが大幅にアップしますし、何度も書類選考に応募する必要もなく確実な […]

転職時に面接官が雑談ばかり話ても内定が確定する条件

転職をする際に、殆どの場合で最終的に面接を行い、そこで書類選考で提出している内容が正しいのかを技術専門の責任者が行い、人間性や適正の判断などを役員が行うことが多いのですが、面接時に技術的な話や適性などを全く話さない状況が […]

転職相談なら友人よりも転職エージェントの方が良い理由

転職をする際に、自分ひとりで全てを処理しようとすると、外資企業を渡り歩いているような転職に慣れている人なら別かもしれませんが、転職に慣れていない人の場合、どうやれば転職をすればよいのか分からず、一人で転職サイトを利用する […]

大企業を退職した後の転職活動で書類選考が通過しない理由

大企業で働いていて、何かしらの理由で退職をした後には、起業をする人やそのまま新しい会社に転職活動をする人等、色々な今後の働き方があるのですが、その中でも転職活動をする選択をした人の中で、なぜか?書類選考が通過しない状況に […]

書類選考の不採用通知メールに対して丁寧な返信をした方が良い?

転職の際に必ずやるのが、書類選考と呼ばれている、面接の前に履歴書や職務経歴書を企業に送付して、それらを確認していただき、能力的に問題がないか、経験や実績に問題がないか、年齢に問題がないかなどを確認した後、合否の判定を企業 […]

転職エージェントの対応が強引すぎると感じたら速やかに拒否

一般的な転職サイトとは異なり、高年収で非公開求人を主体に扱っている転職エージェントを利用するには、転職前にある程度の年収がある人や特別な技術や経験がある人が主体になっていて転職市場でより人気がある人たちが利用している転職 […]