非公開求人を扱う転職エージェントは信用できるの？

転職をする際に、最も良い方法はその業界で認められてヘッドハンティングや直接会社の役員等と交渉をして転職をする方法であり、この方法で転職をすると年収や待遇などが大幅にアップしますし、何度も書類選考に応募する必要もなく確実な転職方法です。

しかし、ヘッドハンティングや直接転職先の企業と交渉を行い転職をするには相当の技術や経験が必要になりますので、誰でも出来る転職方法ではないのて、ベストではありませんが、ベターな転職方法として転職エージェントを利用する人が結構増えてます。

転職エージェントというのは、一般の転職サイトやハローワークを使った転職い方法とは異なり、非公開で年収が高い専門職や経営層に近い職種を扱っているのがうりになっていて、無料で利用できますが登録の際に一定の元年収や資格などの制限があります。

この非公開で年収が高い求人を扱っている転職エージェントは一般のサイトやハローワークなどとは異なり、年齢等は関係なく、過去の年収や実績、資格などで紹介される転職先が異なること、担当者が専属で対応してくれることから転職が有利になります。

しかし、転職エージェントを利用したら、いきたくもない会社を勝手に決められてしまったとか、転職エージェントがすべて勝手に話を勧めてしまうなどのトラブルも有り、転職エージェントであれば絶対に良い転職が出来るという訳でもなく問題もあります。

また、そのトラブルが発生した場合、専属の担当者がいることがデメリットになり、一般の自分の意志で転職をする場合よりも、問題が大きくなる傾向にありますので、転職エージェントは信用できないとの考え方を持つ人もいるので、信用できないのか？

転職エージェントは専属の担当者を用意して、希望者の転職を積極的に支援してくれるのですが、通常は完全に無料で利用できるサービスなので、一体どこからお金を得て設けているのか？疑問に思う人も多いのですが、実は転職先企業が支払っています。

しかも、転職者の年収の30％など、転職が成功した場合の利益率が大変高い構造になっていて、例えば年収1000万円の転職を成功させるとそれだけで300万円の売上になるわけですから、数字目的の担当者がついてしまった場合は、強引な転職になります。

なので、転職エージェントの場合、確かに無料で年収が高い転職が可能であっても、専属の担当者がつくということ自体がメリットにもなり、デメリットになりますから、全ては担当者次第、もしくは利用する転職エージェント次第で結果が大きく異なります。

転職エージェントだったら、好条件の転職先を紹介してくれて、普通に転職をするよりも有利な転職が無料で行える・・・、このようなイメージが転職サイトにはあるかもしれませんが、実際には良い担当者にあった場合は、本当に好条件の転職が可能です。

エージェントを利用する際の注意点としては、アタリの担当者とハズレの担当者の差が激しいということであり、ハズレになると相談とかも殆ど無しで、勝手に年収が高い企業を紹介されて、本来やりたい仕事ではなく、嫌な仕事を延々にすることになります。

これも、より高い年収の求人の企業に転職をさせると、その際の成功報酬も比例して高額なり担当者の評価も上がりますので、なんでも強引にやろうとするエージェントが出てくるのを防ぐことは出来ませんので、この場合は複数のエージェントを利用します。

また、嫌な仕事や興味がない仕事であれば、はっきりと嫌ですと言えるかは個人の問題になりますし、それが言えないと今後、良い企業に転職をしても別の問題で退職しかねませんので、転職エージェントの担当者に違和感を感じたら、他に変えてみましょう。

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