最近では転職活動も電子化が進んでいて、最初に気に入った企業に転職の応募を行う書類選考もネット経由で簡単に行えるようになって、その際には職務経歴書と履歴書を添付して送信ボタンを押すだけで、後は勝手に企業が採用の書類選考を行ってくれます。
しかし、残念ながら、魅力がある企業の求人情報であるほど、応募人数の数十倍から数百倍の応募者が殺到する状況になってしまっている為、それに比例して書類選考で落とされてしまう人も増えていくことになるので、１件の求人から多くの不採用が発生。
そのような事情もあることから、毎回、書類選考の不採用通知がメールで届いてしまって精神的に凹んでしまっている人も沢山いる訳ですが、企業が何故？不採用にしたのかの理由を知りたいと考える人も多い訳ですけど、実際には理由は教えてくれません。
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書類選考で不採用なら企業はメールで理由を教えてくれる？
書類選考で不採用になってしまった場合、企業から届くメールの内容は通称お祈りと呼ばれていて、その名の通り、内容に貴殿の今後の活躍をお祈り申し上げますってお決まりの雛形であり、その他は特に内容もなくて書類選考が落ちた理由が分かりません。
通称、お祈り・・・、転職活動をしていると相当優秀な人でヘッドハンティングでもない限り、誰もが一度は経験して、その後は何度もお祈り申し上げます・・・この定番の雛形のメールが書類選考で落ちてしまった際に届くメールであり、精神ダメージ絶大。
この場合に、書類選考を応募した企業から採用で不採用になってしまった理由を知りたくても、企業はその理由は個別には教えてくれませんので、知りたくてもどうにもならないですし、仮に知ってしまってもどうにもならないといった四面楚歌の状態です。
採用する側は不採用になった応募者のことは覚えていない？
これも、面接をする側になればすぐに分かるんですが、面接をする側、所謂書類選考を応募する側しかしらないと、何故？書類選考で不採用になった場合の理由を企業は教えてくれないのか？、イライラするかもしれませんが、その理由はとても簡単です。
何しろ、このご時世ですから、少しでも条件が良い転職条件を提示している求人には多くの求職者が殺到しますので、一回で１００人単位、多いときで１０００人を超える書類選考の応募がある場合、よほど特徴がある相手しか覚えていないのが普通なのです。
そして、採用の合否を行う企業の人事担当者が記憶に残るような求職者というのは、大抵が書類選考を通過してしまいますので、書類選考で不採用になった求職者というのは、記憶にも残らないし、不採用にした理由についても回答する必要もない訳です。
企業からお祈りメールが届きた場合はその理由を確認できる？
では、企業から不採用のお祈りのメールが届いた場合、個別に連絡をすれば不採用になった理由を確認できるのか？といえば、正直そのような連絡をした場合、求人を行っている企業の担当者が困るだけですし、正確な答えが返ってくることは殆どありません。
せいぜい、事務的な内容で回答が戻ってくればよいだけであり正確に不採用になった理由が返ってくることはありませんし、その理由は企業の担当者がそもそも不採用にした応募者のことを覚えていないことや、それ以上不採用者に関わる理由すらありません。
ただし、一つだけ企業からお祈りメールが来た場合の不採用理由を確認する方法があって、その方法というのは、一般的な転職サイトとかハローワークを使うのではなくて、個別に担当者がついて転職をサポートをしてくれる転職エージェントを使います。
転職エージェントというのは、転職後の年収が高い企業の非公開求人を積極的に扱っており、特定の資格や転職前の年収が５００万円以上等の制限をして、出来るだけ転職が成功しやすい求職者をサポートしていますので、お祈りメールの対策もできています。