ブラック企業、圧迫面接、セクハラ、パワハラ等、日本の企業では立場が弱い面接を希望している若い人に対する、力を持っている企業側による嫌がらせは日常茶飯事に行われているので、そういった企業の情報が共有されて日本人が避けるようになりました。
それで、ブラック企業で面接をした際には、圧迫面接が行われていたとか、嫌がらせの面接をされたとネットで書き込んでいる人達もいるんですが、実は企業側が本気で採用したいと判断した面接者に対しては、時として圧迫面接のような過酷状態になります。
ですから、圧迫面接とかパワハラ面接とか人によっては感じるかもしれませんが、実際には本気で採用をしようとして厳しい状態になっているのか、本当にブラック企業の圧迫面接に該当するのか？、それをよく判断しないとチャンスを見逃す事になります。
目次
圧迫面接？本気で採用検討なら威圧的になる理由。
ブラック企業の圧迫面接なのか？、優良企業による本気の面接をしていて、アツくなってしまって、圧迫面接のような状態になっているのか？、それの判断をするのは個人では難しいことが多く、企業のホームページを見ても、判断が出来ないことが多いです。
ブラック企業に関しては、サイトや求人票では、あたかも優良企業のようなアピールをしている事が殆どで、入社してみたら全然話と違って給料も激安で、仕事内容も面接の時とはぜんぜん違うってなるので、ブラック企業ですら入社しないと分かりません。
ですから、本気で相手が採用しようとして強烈な面接、厳しい言葉を投げかけているのか？、あら捜しのような面接をしているのかについては、面接が行われている際には判断ができませんので、どのような面接でも本気で対応する癖をつけておきましょう。
ブラック企業の圧迫面接に真剣対応しても意味がない？
よく言われているのがブラック企業の圧迫面接に対して、真剣に対応しても意味がないとか、嫌がらせをしているとか、面白がってセクハラ、パワハラ発言をしているだけなので意味がないって人もいるんですが、例えブラック企業でも真剣に意味はあります。
その理由も簡単で、会社側が本気で採用を検討するあまり、ついついブラック企業並の威圧的な面接をしてしまう状態になった場合、圧迫面接に近い面接になる訳ですから、だったら普段から圧迫面接のような面接を受けて場馴れしておくのも勉強なのです。
入社したら百害あって一利なしのなんのメリットもないブラック企業ですが、唯一のメリットとしては、そのふざけたような圧迫面接が、本気で採用を検討している企業のハイテンションになった面接の予行練習になる事なので、利用しない手はありません。
待遇が良いとか報酬がよい求人程面接が激しくなる？
実際に経験した事がありますが、アルバイトなどの誰でも出来るような仕事の場合、面接もお決まりのパターン化したものだけで、過激な面接になることはありませんが、福利厚生などの待遇が良い求人、報酬が良い求人の場合は特に面接が激しくなりました。
それは、報酬が高い、待遇が良いというのは、会社の存続や事業の未来を決めるような重要なポジションであり、それを担当できる人材が社内にいない為、新規で新しい人材を受け入れるので求人をしている都合上、間違いがあっては許されないので真剣です。
あまりに真剣に面接をしてしまうと、相手の良いところはそれは当然のスキルや経験である、逆に相手のあら捜しをして、その発言に不備はないか等、人間性の確認を行うことも普通ですから、途中から笑顔が完全に消えるくらい過酷な面接になっていきます。
ブラック企業か優良企業かの判断が難しい場合、転職エージェントに登録をして専属のスタッフを付けて相談をすれば判断できる事もありますが、スタッフにもハズレがいること転職エージェントの利用には特定の条件があるのでそれのクリアも必要なのです。