現在、働いている会社を退職する場合、ヘッドハンティング等で引き抜きがかかっているような人でしたら、後はいつ退職をするかの行動の問題だけになりますので、転職に関わる労力は退職の処理と必要であれば、引っ越しをするだけの処理になります。
いくらヘッドハンティングや引き抜きの退職であっても、必ず転職先の企業で面接は行いますので、何度か次の企業に出向いて面接をする必要はありますけど、それ意外には退職と転職に関わる、転職先を探すと言った面倒で時間の掛かる工程がありません。
私もそのような転職を経験しましたけど、本当に楽でしたし転職先を必死になって探す必要が全く無いので、会社に退職届を出して、次の転職先の企業にいつ頃入社するかを伝えて、後は数ヶ月間の休みをとりつつ、余裕で転職の手続きを行うことになります。
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次の転職先に直ぐに転職をしない場合は任意継続の確認。
注意点は、転職をする間に数ヶ月間の休養期間やブランク期間を取って旅行などに行ったり、ゆっくりと休養をする場合は、必ず健康保険の任意継続の手続きをしておくことが重要で、これをやっていないとその期間は国保での扱いになりますので大変です。
年収で700万円位の人が退職をして健康保険を国保に切り替えた場合は、毎月の請求額が6万円を超えるような高額な請求金額になりますので、任意継続だけは必ず手続きをしておく必要がありますが、間を開けずにそのまま転職をする人なら問題ありません。
一度も転職活動をした事がない人は知らない人も多いんですが、国保の請求金額は驚くほど高いですし確定した請求金額を変更することは大変難しいですから、事前に国保に加入しないことが高い保険料を無駄に支払わないことへの一番の解決策になるのです。
転職サイトよりも転職エージェントをおすすめする理由について。
実際に、私の場合は転職サイトも転職エージェントも使うこと無く、転職をした企業から直接転職の勧誘を受けましたので、後はその勧誘に対してどのような判断をするかどうかになるだけだったんですが、誰でもそのような転職が実現する訳ではありません。
その為、多くの人が転職サイトに登録をして、気になる企業の求人情報を常に確認していくことになるんですけど、特殊な技術や経験、専門的な職種である人なら、転職サイトで転職先を探すよりも、転職エージェントに転職先を紹介してもらった方が楽です。
出来れば、企業から直接転職の勧誘連絡がくるのが一番ラクですから、それが一番良いのでしょうけど、特に企業から勧誘がない場合で自分に自信がある場合は、登録するだけで後は転職先を紹介してくれる、転職エージェントのサイトを利用すると良いです。
転職サイトで魅力のある転職先を探して、書類選考に応募してから1回で書類選考と面接が合格をすれば良いのですけど、それが上手く行かない場合は何度も履歴書を書くことになったり、何度も企業とのやり取りが必要になるので、結構面倒なのです。
転職エージェントを利用するには条件があるのがネック？
転職を決意してみれば分かりますけど、会社を退職する際には相当なパワーと時間が必要になりますので、転職途中で挫折してしまいかねない状況になる人もいるわけですから、余計な時間や手間暇をかけないためにも、効率の良い転職方法を利用します。
ただ、この転職エージェントを利用する方法の最大の欠点は、特殊な技術を持っているとか、専門的な分野でないと、最初から転職エージェントのサイト側が登録を受け付けない事もあるため、誰でも利用できる転職方法ではないということになります。
その場合は、通常の転職サイトに登録をしながら会社で働きつつ、より時間をかけてゆっくりと転職先を探しつつ、なるべく負担をかけないように失敗しない転職をする事になりますので、やはり最低でも半年前から転職の活動をしていくと効率が良いです。
転職に失敗をする人の殆どが、急いで転職をすることにより正しい判断ができなかった事によるものですから、転職サイトを使って余裕を持って転職をするか、専門のエージェントに丸投げをしてから、短期間で転職をしていく方法で確実に転職をします。