転職をする際に、避けては通れないのが書類選考になる訳なんですけど、何回やっても書類選考でお祈りが届いてしまって、なんで全然合格しないのか分からない人もいらっしゃると思いますので、その理由と原因についてご説明したいと思います。
面接をする側からすれば、求人票を掲載して最初に確認する部分は、必ずしも全てではありませんが、応募者の年齢であり、この年齢が応募要件とかけ離れている場合は、まずそれで落選対象になるのですが、念のため、他のアピールも確認します。
その際に、特に実績もないのに取得している沢山の資格を書き込んでいる人がいれば、真っ先に除外することになりますし、特にこれと言って目立った特徴がない人も年齢が高い人であればちょっと無理かな？と言った感じで除外していくことになります。
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年齢が40歳を超えていても書類選考に合格する人の特徴。
年齢が応募要件を超えている高い人でも目を見るような実績を書いている人や英語力がネイティブであるような人の場合、求人を掲載している企業によっては優先的に採用する場合もありますから、やはり他の人とは違うことが重要になる感じでしょうか？
特にWeb系とかので仕事でしたら、最近は英語力を使って行う仕事も増えてきていますので、英語が出来る人でWeb系の仕事も出来る人なら年齢が40歳を過ぎていても、それなりの会社であれば歓迎されることが多いですから、持つべきものは実績です。
製造業や事務員など、特に語学力等が必要がない分野への転職でしたら、年齢が40歳を過ぎていると厳しいとかもあるかもしれませんが、ネット業界でしたら英語力を使うシーンは会社によってはこれからも増えていくでしょうから安心感があるでしょうね。
年齢が適正の人でも目立つ特徴がない人は優先的に落とされます。
基本的に、書類選考というのは書類だけで相手のことを判断することになりますので、その応募された書類に書かれていることが全てのため、どれだけ実績がある人でも書類を書くのが苦手な人の場合は、書類選考が上手く通過しないことが良くあります。
その特徴しては、沢山応募される求職者の書類と比較して全く特徴がないとか、見るべきものがないとか、そのような状態でしたら、他にも沢山の興味がありそうな人達の応募が在るわけですから、そちらを机の上に並べて吟味してくことになるのが普通です。
本当でしたら、文章の書き方次第で書類選考を通過していたはずなのに、上手く書けないため書類に特徴がない為、お祈り対象になってしまった人も少なくないのではないかと思いますので、普段から文章を書く練習はしておいたほうが良いというわけですね。
書類選考で毎回お祈りが届いてしまう人は、その求人に応募するのは自分だけではなくて不特定多数の多くの人が応募することを理解した上で、他の求職者と比較して目立つものが無いため、面接官の目に止まらなかった可能性もあるので模索してみます。
結局は、書類上の人物を上手く文章で表現できるかどうかになります。
求人を掲載している企業が求めているのは、仕事が出来る人ですから、書類選考でお祈りが届いてしまった人は、残念ながら仕事ができない人として認識されている事を考えると、どうやったら企業から仕事が出来る人と認識してもらえるか考えます。
多分、書類選考で落とされまくっている人は、素直な文章しか書けない人で、控えめに自分のことを文章でアピールしているんだと思うんですが、あからさまな嘘はいけませんが多少の誇張は全然OKなので、もうちょっと出来る人っぽくアピールはアリです。
真面目なだけでは誰も興味を持ってくれませんし、業界によっては不まじめな人で特殊な経験や実績を持っていれば認められる業界もあるわけですから、これまで何度も落とされてきた人は、その都度応募する際の文章を少しずつ修正してみてください。
面接官から見て、この人ちょっと気になるな？、と思える文章がかければOKです。
難しい場合は、だったら自分がこの会社の面接官だったらどのような人材を欲しがるのかを考えてみれば良くて、会社の公式サイトを見ながら、社風とかこれから伸びそうな部署はあるのかとか、社内の写真があればそちらも見ておくと便利ですね。