正社員が退職をする場合、通常は1ヶ月前に通知をすることになっていますので、ぎりぎりになって退職をする意思を会社側に伝える人もいらっしゃるかと思いますが、出来ればなるべく早めに退職の連絡をしておいたほうが後々スムーズになります。
別に、アップルの新製品が発売されるような気持ちで、半年前くらいから会社に対して退職の意志を伝える必要はありませんが、会社は1人社長でもない限り、1人で運営されていわけではありませんので同僚などの引き継ぎも考えると出来るだけ早めの対応が良い訳ですね。
会社を退職する際には2ヶ月前には相談したほうがスムーズ。
会社の業種や配属されている部署によって、仕事の内容も異なりますので、全てが同列に扱えるわけではないのですけど、退職の意志が固まった際には、大体2ヶ月前くらいから上司や会社側に相談をしておくと、その後の引き継ぎなども本当にスムーズです。
例えば、退職する人の代わりに新しい人材を採用する場合、1ヶ月しか余裕が無いと、どうしても会社側も焦って人材を採用しないといけなくなるため、本来は採用基準に達していない人材を取らざるおえない場合があります。
また、どうしても採用基準に達している人材の応募がない場合は、退職後の残ったメンバーたちの負担が増大することになりますので、残業時間が増えてしまったり、これまでよりも時間内にしないといけない仕事が増えてしまうこともあるわけです。
今の目先のことではなくて5年後、10年後の事を考えて退職をします。
立つ鳥跡を濁さずと言った言葉もありますが、退職時には自分のことだけではなくて、相手のことや周囲のことも考えてから行動しておくと、今すぐには影響がなくても、長い人生において後々影響が出てこないわけでもないのです。
退職直後は、もうこの会社や会社の同僚とは関わることがないと思っていても、それから5年後、10年後になった際に、その退職した会社が取引きになることだって十分にある訳ですから、その際にあまりに迷惑をかける退職をした場合はどうなるでしょうか？
その際に、退職する際に会社のことを考えて色々と無理をやってくれたからといって、好意的な対応をしてくれることもあるかと思いますし、あの時会社に嫌がらせをするように退職をして相当な迷惑をかけたヤツと思われて否定的な対応をされることもあるかと思います。
会社の同じ部署の同僚には出来る限りの引き継ぎをします。
退職をする人間は、一度退職をしたら関係ありませんが、会社に残っている社員達は今後もその会社で働いていく訳ですから、あまりにいい加減な引き継ぎをしているとか、全く引き継ぎをしていない場合は、本当に大変思いをすることになります。
また、法律では1ヶ月前に言えばいいのだと言っても、少しでも早めに引き継ぎの作業をしたり、マニュアルを作って新しい人を迎える準備をしておいたほうが良いわけですから、別に半年前に退職の意志を会社に示す必要はありませんが、2ヶ月前くらいにその意思表示をしておくと、後々トラブルに成ることもありません。
今や半年後のことではなくて、10年後を見越して退職をするようにしておきましょう。