40代で退職前の会社と同条件以上の待遇で転職をする方法

年齢が40歳を過ぎると転職サイトを見ても年齢制限で中々転職の応募自体が難しくなることも多くて、その結果、転職活動が日々苦しくなり、貯金の残高を見ながら焦りが出てきてしまい、日々届く企業からお祈りを見ながら焦りが出てくる頃になります。

実際には年齢が40歳を過ぎても待遇や職種を選ばなければ転職先は沢山あるんですけど、どうしても年齢が40歳を過ぎているとプライドがあるのか、前職と同等の待遇で同じような業種で正社員の待遇を望む人が多くて、それが転職を難しくしています。

年齢が40歳以上で転職をする場合、以前よりも待遇が良くなる場合か、悪くなる場合のどちらかに極端に別れますので、転職前と同じような待遇と環境を求めている人の大抵がいつまで経っても転職活動が上手く行かない事になりますから、そこが重要です。

その場合は条件を緩和するなどして、今の自分に見合った待遇の転職先を探さないと、いつまで時間が経過しても転職先が決まることはありませんし、いつまで経過してもお祈りが届くことになりますので、一旦、落ち着いて転職活動をリセットしていきます。

40代で転職活動に成功している人達の手法を分析する。

転職活動をリセットしてみると現実が見えてくると思うんですけど、退職前の会社と同じくらいの待遇で転職ができる40歳以上の即戦力の人材というのは、既にそれまでの人脈を使って転職に成功している人達であり、大凡で待遇は以前よりも良くなります。

その場合の転職方法はヘッドハンティングや他の会社からの直接勧誘、転職エージェントを使った非公開求人への転職になりますから、一般的にグローバルに公開されている転職サイトを利用して40歳以上の人が同条件で転職をするのは難しいのです。

それを分かっていないと、転職サイトやハローワークなど利用しながら、いつまで経過しても40歳で成功と判断できる転職をしている人達とは違う方法で同じような転職を実現しようとしてしまうため、いつまで経過しても転職活動が上手くいきません。

年齢が40歳超えている人が、以前の会社と同等かそれ以上の条件で転職をする方法は転職サイトやハローワークを使うのではなくて、成功している人達と同じようにヘッドハンティングを利用するか、人脈を使うか転職エージェントを使わないといけません。

40代で以前の会社と同条件以上の待遇で転職する方法。

年齢が40歳を過ぎていて、以前の会社で働いていた条件と同等かそれ以上の条件で転職をしている人たちは、その殆どが人脈を使って転職をしていることから、最初に同じような転職をするのであれば、そういった人脈があるのか無いのかが重要になります。

しかし、そんな人脈は残念ながらない場合、ヘッドハンティングで引き抜きの声がかかるのを待つしか無いのですが、ヘッドハンティングをする場合は自分のことをアピールしておく必要がありますし、ある程度特殊な経験と技術がないと実現出来ません。

最低でもフェイスブックやブログなどで、匿名で良いので自分の実績を日本語と英文でアピールしておかないと、他人は誰も自分の勝ちや存在に気がついてくれませんから、これが出来る人でないとヘッドハンティングからの転職も難しいといえます。

結局、年齢が40歳を過ぎている人で退職前と同等かそれ以上の待遇で転職をしたい場合は、残された転職の方法は転職エージェントに登録をして、転職エージェントに相談をしながら自分を必要としている転職先を紹介して頂くしか方法が殆どありません。

転職エージェントで非公開求人を紹介して頂くのが一番です。

転職エージェントに登録をしても確実に誰でも転職先を紹介して頂けるわけではなくて40歳に見合った実績や非公開求人が必要としている実力が必要になるのですが、非公開求人の場合は自分で転職情報を見ることが出来ないので、登録するしか無いのです。

また、転職エージェントを利用する場合は、本気で転職を考えている人であり、非公開求人で転職先の企業から必要とされている人のみになるのが通常の転職サイトとは異なる点であり、実際に登録をしてみないと分からないことも多いのが特徴になります。

転職エージェントを利用する場合は最初に利用要件を確認してみて、問題なさそうであれば一旦転職エージェントに登録を行って、転職エージェントからの連絡を待ちつつ、転職の案件の連絡が来れば、退職前と同等の待遇で転職ができる場合もあります。

逆に、転職エージェントから非公開求人への転職は難しいと判断がされる状態であれば、殆どの場合で以前の会社と同等かそれ以上の条件で転職をするのは困難ですので、一旦落ち着いてから、条件を緩和しつつある程度の待遇悪化前提で転職先を探します。