転職をした場合、殆どの会社では入社から最初の3ヶ月間は試用期間として働くことになり、この試用期間というのはその名の通り、本当に書類選考や面接で対応してきたとおりの人材なのかを会社側が見極める期間であり、その後に本採用になります。
試用期間であればまだ本採用をしていませんので給料が少なめになっていたり、会社側が出来ない人材だと判断すれば正社員採用であっても簡単に解雇できるんですが、これまで試用期間に解雇された人は見たことがありませんので、余程の事情だと思います。
通常、新しい人材を採用する企業は相当慎重に採用する人材を選ぶ必要がありますので転職サイトや転職エージェント等に高いお金を払って人材を獲得しているわけで、その際に支払う金額は想像以上に高い金額ですから失敗は許されないくらいの仕事です。
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転職後の試用期間3ヶ月の間に解雇されるのは能力に余程の問題あり。
これまで、私が働いてきた会社の環境では試用期間中に解雇された人は一人もいませんので問題がありそうな人や能力が低い人、過大な深刻をして採用の連絡をしてきているを徹底的に落としてきたのでしょうけど、普通の会社はこれくらい真剣に採用します。
ただ、それでもやはり能力的な問題や人間性的な問題から、採用はしたものの全く使い物にならない人材であれば、どれだけ多額のコストをかけて採用している人材であっても早めに会社から追い出しておかないと更なる損害が発生するのが目に見えています。
通常は簡単には発生しない試用期間の最中に解雇されてしまった場合、相当な問題があるからそうなっている訳であり、解雇をしたらまた最初から多額のお金を使って新しい人材を募集しないといけなくなってもそのほうが良いと判断された事が大変重要です。
試用期間に問題がある場合は必ず会社側が何かしらの提案をします。
試用期間中に解雇になった人は一度も見たことがありませんが、個別に役員に呼ばれて相談を受けていた人はいましたので、何かしら仕事や素行に問題があると感じた場合、会社側も全力でその解決方法を考えて相談してきますし、それが普通の会社です。
一般的には試用期間は3ヶ月に設定されていることが多くて、その期間内であれば大抵の新しい業務の勉強や学習を行うことが出来ますし、改善することも出来るわけですから3ヶ月間の試用期間中に解雇されるというのがどれだけのことなのかが分かります。
万が一試用期間中に周囲の雰囲気がおかしいと感じた場合、自分のやっている仕事が大丈夫なのかと不安になった場合、積極的に上司や役員などに相談を行っておいた方が良くて何もしないでズルズルしていると、期間内か終了後に解雇になるかもしれません。
試用期間がいつまで経過しても終了せずに本採用にならない。
試用期間というのは別に必ず3ヶ月間必要なわけでなくて、短縮することやなくなることもありますし、私が異業種から転職をした場合は試用期間などは全く無くて、いきなり実践への投入配置がきまり、そこで仕事を会社の基本的な仕組みを憶えました。
会社から見て、試用期間中だとは分かっていてもこの人はできるとか信頼できると判断されたら、試用期間はカットされていきなり報酬も満額支払われますし会社側も試用期間が長くなるよりも、早く終わらせて実践で実務をやってもらったほうが良い訳です。
ただ、それでも試用期間がいつまで経過しても終わらないって人もいるようで、3ヶ月が終わったので本採用されるかと思ったら全然本採用にならずに試用期間が延長されるような会社の場合、完全にブラック企業ですから、早々に退職をして転職しましょう。
これまで私が転職をしてきた経験から言えば、試用期間等が設定されていたことはありませんし、求人票には試用期間3ヶ月と書かれていてもそのようなものがあったことすら誰でも知らないくらいでしたから、普通の会社なら試用期間の延長はありえません。