転職時には必ず必要になる面接をする際に、これは採用間違い無し！と思っていたら実はお祈りが届いて驚いた経験がある人も結構多いと思うんですが、少なくとも日本の起業の面接で確約もないのに手応えを感じた場合は大抵はお祈りが届く事が殆どです。
本気で転職をしたい企業からお祈りが届くと、相当へこんでしまうと思うんですけど、こればっかりは本人の問題ですから他人がどうすることも出来ませんが、面接中に手応えを感じるような流れを察知したら、直ぐに話を切り替えれば対策は可能になります。
面接でちょっと否定的な対応を取られているな？と思っていると、実は内定の通知が来ることも多いですから、面接で好印象だった場合よりも印象が悪い場合の方が実は採用されている事も多く、面接中に採用間違い無しと感じたらほぼお祈りは確定です。
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面接で採用間違い無しと感じたらお祈りが来る理由とは？
面接をされる側だと中々気が付きにくいんですが、面接をする側からすれば可能な限り有能な人材を採用したいのは当然ですので、面接の際には相手が嫌がるような質問をなどもしながら、どのような解決方法を取るのかを確認していくのが普通になります。
相手が喜ぶとか想定している質問をしても、ビジネスの場では得られる情報は殆どありませんので、面接をする側としてはシビアな対応で望むのが通常ですし、セクハラやパワハラなどは問題外ですが、人間性を特に見る必要がある場合も多いですからね。
その際に、この人は採用するべき人ではなくてお客さんとして対応するべき人だって印象になってくると、なるべく相手に好印象を与えて心地よくお引き取りを頂く流れになりますので、どうしても採用間違い無しと勘違いするような対応になってくるのです。
お客さんに悪い印象を与えないのは企業としては当然の対応です。
これから面接で不採用の通知をする人に対して、シビアな面接をしていると相手が不快感を持つだけでその後にお祈りの連絡をすると、会社にとって悪いうわさをネットで流布させる可能性も高いですし、企業側はお祈りをする人の人数のほうが多いのです。
不採用でお祈りの連絡をする多数の相手に対して、本気で採用をするような姿勢で面接をしてしまうと、ほぼ100％の人が不快に感じてしまい、あの会社の面接はパワハラだとか嫌がらせをしていると言って必ず不評を漏らすことになりますので避けたい。
それだったら、最初の時点では採用すべきかお祈りなのか分からなくても、暫く面接をしているとこの人はちょっとお断りしたいとか、是非採用したと分岐点が必ず出てきますので、その時点で不採用なら笑顔で丁寧な対応をして上機嫌でお帰りいただきます。
面接する側の心理状態を理解して面接に挑まないとお祈り確定？
外資系のIT系企業や経営コンサルタント会社などでしたら、本当に優秀な人材を探している事が殆どなので、面接の際に最初から本気で挑まないとかなり早い段階で不採用の対応になってしまうのですが、一般的な日本の企業は必ずしもそうではありません。
あまりに優秀な人材とか元代表取締役社長経験者等は、日本の一般的な企業では能力が高くて余計な知識や経験を持っている可能性があるため、結構敬遠する企業も多くて、求人に見合った人材でそれ以上の人材は求めていないこともありますので注意します。
面接する側に合わせて、臨機応変に対応できていれば、後は人間性とか相性の問題になりますので、転職時の面接も全然恐れることはないのですが、面接をしている際に面接官がやたら上機嫌になってきて笑顔になりそうだったら、深呼吸してみましょう。
それとは逆で、面接官が本気で質問などをしてくる場合は、かなり採用の可能性が高いですし、その際には何だこいつは？って感じで嫌な印象を受けるかもしれませんが、そのような面接こそが正に採用を前提とした対応なので、事前に知っておくと便利です。