転職に失敗をする人は転職エージェントに相談がお勧め

転職活動に失敗してしまうと、その後はかなりの長期戦になることも普通にありますので半年、一年と書類選考に応募をし続け、企業の面接まだ到達することが出来ても、そこで落ちてしまう・・・このような負のスパイラル状態になってしまう事があります、

殆ど、ドラゴンクエストのレベル上げを延々としているのと同じような状態になってしまい、自分でも何をやっているのかすら分からなくなり、転職サイトを見ながら片っ端から雛形の応募を行い、お祈りが届いたのすら分からず次を応募する繰り返しです。

このようになってしまうと、本来の転職活動とはかけ離れた状態で転職活動をしてしまうことになっていることも多くて、本人ですら何をしているのか分かっていないこともも少なくないため、本来の転職活動をする用に軌道修正を行うのが無難です。

 

 

目次

追い込まれて本気になれる人となれない人の違いを理解する。

 

人によっては追い込まれると限界まで才能を引き出せる人、逆に追い込まれると精神的に参ってしまって余計に実力を出せなくなる人、それぞれの特性がありますので最初に自分がどちら側の人間であるのかを確認しないといけないのですがこれが難しい。

ただし、転職活動をする際に半年間、1年間と延々と総当りで書類選考に応募してお祈りを受け取っている人の大多数が、追い込まれると本来の実力を出せない人であることが多くて、日々追い込まれることによって余計に転職がうまくいかなくなっています。

まずはその特性の違いを理解して、必要以上に無意味な転職活動をするのを避ける必要がありますし、毎回雛形のような同じメッセージを求人票を掲載している企業に提出しても、殆どの場合で良い結果になることはありませんから、そこから改善をします。

確かに、年齢が30歳を過ぎている人、40歳を過ぎている人で、それまでに年齢に見合った実績がなければ、総当たり戦のような転職活動をしないといけなくなるのですけど、それをするにしても100社単位で落とされるのには何かしら理由があるのです。

 

 

同じようなありきたりの書類では企業の目にとまることはありません。

 

実際に企業側の採用担当をやったことがあれば分かるんですけど、一回転職サイトに求人を掲載しようものなら、年齢が40歳以上でも構わない、いわゆる年齢制限がない状態で魅力のあるデザインとかWeb系の求人だと100単位で頻繁に応募があります。

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その中で、一応全ての応募者の情報を確認していくことになるんですけど、年齢が高い人で何処かで見たような雛形のような書類を連絡する人は真っ先に除外していくことになりますから、40歳を過ぎると応募をする書類が大変重要になってくるのです。

殆どの転職が上手く行かない人は採用する側の人間になったことが無い為、毎回同じような書類を使いまわしている人が多くて、特にそれについても気にしていない感じなんでしょうけど、慣れている人が見れば、これは使いまわしだなと直ぐに分かります。

 

 

大量の求人情報を扱う採用担当者は想像以上に応募者を分析している。

 

そのことに気が付かずに、どうせ落ちるんだから、とにかく数をこなして書類選考が合格した会社に面接に行けば良いといった考え方って、案外書類にもそのまま出ることが多いため、その部分を理解してから、常に本気を示す書類を作らないといけません。

日々追い込まれてしまい、半年間、一年間と転職に失敗し続けている人は、そのような状態になってしまっていることが多くて、本人がそのことに気がついていないので、毎回同じような書類を使いまわしていることにより余計に上手くいかなくなる原因です。

しかし、自分ではもう判断できないし、ひたすら物量で総当りで転職サイトで求人を見つけてから、応募するしかない人の場合、それまでに何かしらの専門的な仕事をしたことがあるのであれば、転職エージェントに登録をして相談をしてみる方法があります。

 

 

自分が知らないだけで実は専門的な仕事の経験者である人も多い。

 

転職エージェントの場合、誰でも出来るような仕事ではなくて、専門性が高い仕事をしている人向けに転職相談や斡旋をしているため、思わず足がすくんでしまうかもしれませんが、自分が知らないだけで実は案外専門的な仕事の経験がある人って多いんです。

何度も失敗して悩んでいたことが、転職エージェントに相談をすれば、アッサリと解決することも少なくありませんので、絶対的なものではありませんし、あくまで自分の実力を引き出すきっかけにすぎないのですが、転職エージェントは十分答えてくれます。




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