年収2000万円への転職準備｜マネージメント能力の重要性

今はそれほど待遇が良い会社で働いていないけど、将来的にはもっと良い会社に転職をして、年収は2000万円位は稼ぎたいと思っている20代位の若い人もいらっしゃるかと思いますので、将来的にどのような人材が求められるのかについてご説明します。

誰でも、若い時にはそれほど待遇が良い訳ではなくて、最近3ヶ月で3兆円近い売り上げをだしているGoogleの創設者の人たちでも創業当初は資金繰りには苦労をしていた訳で、才能がある人であっても最初は皆さんゼロからのスタートなのです。

今は結果が出せなくても10年後に結果を出す考え方を持てる人。

ですから、今は待遇がよくないし、やりたくないこともしないといけないけど、将来的には今の状況を覆すべく、それなりの企業に転職をして、年収は2000万円を目標にして長期間の人生プランを考えようといった発想は理にかなっています。

流石に、雇われで年収1億円を目標にするのは無理があるかと思いますが、年収2000万円位でしたら上限値近いとはいえ、絶対に不可能という訳でもありませんから、今すぐは無理でも10年後にはそれを実現できている可能性だってある訳です。

年収1億円が希望であれば、投資家や実業家になるのが一番早いと思われます。

何も努力をしない人でしたら、10年後も今とあまり変わらないのかもしれませんが、常に目標に向かって努力をする人であれば、10年後、早くて5年後にはきっと何かしらの結果が出るということですし、歴史もそれを証明しています。

将来的に年収2000万円を得るにはどうすれば良いのか？

今はまだ年収300万円位で、地方の中小企業に勤めているけど、将来は年収2000万円でそれなりの大企業で働きたいとなった場合、どうすれば良いのかといえば、そのような年収2000万円で雇ってくれる企業から欲しいと思われる人材になる必要があります。

これは当たり前の話ですけど、この当たり前の話を勘違いしていると、いつまでたってもそのような企業の求人を見ることもありませんから、それをよく理解しておく必要があります。

そして、年収2000万円も提示してくる企業というのは、その人に対してそれ以上の対価を会社にもたらせてくれると期待をしているからそのような金額を提示しているのであり、誰でもできるような仕事であれば、アウトソーシングで外注に丸投げすれば良いだけです。

この時点でどのような人材が求められるのか分かると思いますが、誰でもできるような仕事ではなくて、その人にしかできない仕事を任せるから高額な待遇を提示してくるのであり、それが意味するものはどのような業種であっても必ずマネージメント能力が必須になるということです。

当然、このクラスの人材に要求される能力はマネージメント能力だけではないのですが、ここではマネージメント能力について触れていきますので、他の要件については当ブログの別のページをご覧になってください。

マネージメント能力はどうやって身につけるのか？

では、マネージメント能力をどうやって身につけるのかと言えば、どのような会社であっても、実際の作業のみをする人がいて、その人たちだけでは仕事がうまく進まなくなるため、実際の仕事をする人たちを全員管理する管理者が必ず必要になります。

例えば、納期や予算などの進捗表、スケジュールを制作して、それで実際の進捗を管理したり、トラブルなどが発生したら、速やかにスケジュールを変更したり、取引先や経営層から意見や指示が出れば、組織的に仕事をしているのであれば、それに対応したりしているポジションの人が必ずいるはずです。

仕事の大きい小さいはあるにしろ、この管理能力、いわゆるマネージメント能力が年齢とともに大変重要になってきますので、将来芸術家になるとか、単独でフリーランスを目指すような人でない場合、組織で働く人は必ず身につけておくべき能力です。

若い時から積極的にマネージメントのポジションをこなす必要性。

ですから、自分は実務だけをやっていて、後の面倒な人間関係には関わりたくない人もいるかもしれませんが、それをやっているとマネージメント能力が全く身につかないため、若いうちから積極的に実務をこなしつつ管理者としても働くことが重要です。

その後は、次第に大きなプロジェクトを扱うようになり、そこで実績を積めば他の企業からもヘッドハンティングが行われるようになりますので、如何にこのポジションが重要であるかは、実際にご自分でやってみればすぐに分かる話です。

ただ、若いうちにこのマネージメントに関わりたければ、その職場で実務No1になる必要があることも多いですから、実務を積極的にこなししつつ、段階的にマネージメント側のポジションをこなすようにして、小さな一歩から進み出ていきましょう。

今すぐは結果が出なくても、実務No1の状態でそのマネージメント側の仕事を続けることによって、5年後、10年後、それで大きな結果の差が出てくることになります。