取引先の企業からヘッドハンティング｜派遣社員のメリット

小泉内閣総理大臣が行った改革により、派遣企業ばかりが儲かるような仕組みになり、派遣労働者の待遇が著しく悪化してしまい、多くの派遣労働者の方が将来に疑問を持つようになってしまったのは記憶にあたらしいところです。

本来の派遣というのは特殊技能を持った人材を高単価で短期間派遣する事を差していたはずなのですが、いつのまにやら低単価で兎に角安く使える人材を企業に派遣するようなイメージが定着してしまいました。

ですから、派遣自体が、あまり将来性がない仕事であるとか、実際に給料も同じ労働をしているは検索の正社員よりも少ないとか、切実な問題が発生してしまっていて、クレジットカードなどの申請でも派遣よりも正社員のほうが常に有利になっています。

派遣社員には正社員にはないあるメリットがあります。

考え方としては、派遣ほど色々な人達と出会える仕事も他にないのも事実になりますから、ある程度の期間、数カ月から半年程度で、派遣先を変えながらその新しい職場で能力を発揮し、新しい転職のきっかけを作れるような流れを生み出す考え方も有りです。

具体的には、派遣先の企業の責任者からヘッドハンティング、いわゆる、当社に入社して欲しいと言われるような状態になれば、派遣をしていたメリットが出てくるというものですから、現在派遣で頑張っている方は、一度ご参考にしていただきたいと思います。

派遣社員が派遣先でヘッドハンティングされるにはどうすればいい？

派遣社員が派遣先でヘッドハンティングされれば良いと言っても、簡単にそのような状態になりませんので、ある特定の条件を満たしている必要がありますから、ある程度の不特定要素の発生も必要になります。

その条件というのは、派遣先の業務を行っている人たちの中で最も高い能力を持っていいるとその職場の人達から認識されていることであり、当然ながら、この条件を満たしていない人は、先ず、ヘッドハンティングをされることはありません。

ただ、普段からその分野の仕事をきちんと責任を持ってこなしており、周囲の人達の同行や人間関係のトラブルにも目配りが出来る人でしたら、大抵の場合、派遣先で働いている人たちの中では頭一つ飛び出ている状態になることも普通です。

職種としては、取引先から当社にぜひ来て欲しいと言われる条件としては、工場などの派遣ではなく、ほぼ確実に専門分野の派遣になりますから、やはり特殊技能といった実績はどの業界に行っても役に立つということになります。

派遣先の職場で致命的な問題が発生すると信頼性が高まります。

単にその分野の能力が高いだけでは、仕事ができる便利な派遣さんで終わってしまい、それ以上の進展は特にないのですけど、派遣先の職場が大炎上してしまい、手がつけられなくなっている状態であれば、ヘッドハンティングの可能性が生まれます。

その理由としては、もう現場の人間では手がつけれなくなっている為、どうしてもそれを解決してくれる人材が必要になるのですけど、そんな人材は簡単に見つかるはずもなく、単価も極端に高くなるため、企業としては無視が出来ない問題になっています。

そこで、派遣として働いている人材が、その場を的確にまとめて問題を解決していくことにより、企業としては大幅なコストの削減や、案件自体が失敗することを防ぐことが出来るわけですから、それを見ている現場の責任者は必ず、派遣社員を必要とすることになります。

取引先の派遣先企業の責任者から内密に呼び出しが行われます。

その後は、現場の派遣先企業の最高責任者、現場責任者から内密に呼ばれることになり、他の派遣はいらないし、貴方が働きやすい環境を用意するので、是非当社に来てくれませんか？、と言った感じで相手の方から正社員への勧誘が行われることになります。

見てくれている人は、必ず見てくれており正しい評価をしてくれていますし、派遣先がブラック企業であれば、このような勧誘をすることもありませんから、将来的に長く働くことが出来る、メリットの有る企業からのお誘いになることも特徴です。

簡単ではありませんし、自分では管理できない要因にも左右されますけど、派遣社員だからこその、正社員への採用方法もあると思って、専門分野での実力を日々つけていくと、将来的なこのような状況になることもありますので、頑張りましょう。