年齢が35歳を過ぎた人でも希望する転職を容易にする条件

一般的には年齢が35歳をすぎると転職が大変難しくなると言われていて、転職をする場合は35歳までに将来に渡って働く会社を選んでおき、そこで定年まで、いわゆる最後まで働くつもりで頑張るしかないといった認識が広く認知されています。

実際に、どの企業の求人を見ても、年齢制限が35歳に設定されていることが大変多くて、興味を持った企業であっても35歳以下、もしくは30歳以下での応募になっているため、既に38歳とかの人であれば、残念ながら諦めざる負えない事がよくあります。

 

 

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転職先を選ばなければ35歳はもちろん50歳でも転職先は沢山あります。

 

ホワイトカラー系に多いのですが、業種によっては30歳以下を積極的に募集している業種もあり、35歳を過ぎた人材を積極的に募集しているのは、いわゆるブルーカラー系の業種であることが多く、例えばデザインとかシステム開発、コンサル系等は難しいのが現実です。

ですから、35歳を過ぎている場合、転職先の職業を選ばないのであれば、いくらでも転職先はあるのですど、自分が転職したい企業の求人を見た場合は、残念ながら年齢で書類選考を通すこと自体が難しいといった話になるのです。

年齢が35歳を過ぎたら転職ができないといった話は、実際には自分が望む転職先には年齢制限があることが多いので職業を選ぶ場合は難しくなると言った話であり、ハローワークに出向いて必死になって探せば、年齢35歳はまだまだ若い方なのです。

 

 

 

年齢が35歳を過ぎても希望する企業や業種に転職をする要件。

 

確かにハローワークに行けば、見た感じで50歳くらいの年齢の方が沢山いて、担当者と話しながら必死になってパソコンを使って転職先を探している光景をよく見かけるのですが、35歳を過ぎて希望する企業、希望する待遇を企業に望む場合、当然ながら企業側が求めている人材である必要があります。

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ハローワークに行ってもそのような報酬が高いやり甲斐のある求人があるわけではなくて、企業としては35歳を過ぎた人材を採用する場合、技術的な能力だけではなくて、マネージメント能力がある人材、経営側に近いポジションで働ける人材、社内の問題などを適切に処理できる人材を求める傾向にあります。

ですから、例えばウェブのデザインが出来るだけではダメで、それは出来て当たり前であり、更に取引先と折衝を行ったり、営業的なポジションで案件を受注したり、会社内の社員に適切な指導や管理をしてくれるようなプラスアルファの人材を求めているのです。

 

 

年齢が35歳で魅力的な求人はクローズになっていることが多い。

 

この類の人材になると、ハローワークには掲載されないのは当然として、求人専門サイトなどにも全く出ないことも多くて、直接専門のヘッドハンティングをおこなっているような専門業者経由で転職が斡旋される事がより多くなる傾向にあります。

その理由としては、年収単価が高くなることもあり、斡旋した際の報酬も高くなりますし、企業としても間違った人材を採用しては困りますので、多少のコストをかけても依頼している転職を斡旋する転職業者にお願いしたほうがメリットが多いのです。

稀に、一般的な転職サイトで35歳以上のハイクラス的な求人を特集していることもありますので、その際には気になる企業があれば積極的にアピールしても良いでしょう。

年齢が35歳を過ぎてから全てをしようと思っても、なかなかうまくいくものでありませんので、なるべく若い時期から、単に今やっている仕事のみを淡々とするのではなくて、全体を見ながら人と接したり積極的に営業的なポジションにチャレンジしておく事が必要になります。

後は、例外的に35歳以上であっても、ある程度有名な人材であれば、直接その企業の担当者から連絡が来ることがありますので、その際には快く話を聞くくらいの姿勢で対応しておくと、転職するしないにしろ、後々便利になりますね。




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