好条件を提示するヘッドハンティングと嘘の見分け方

一般的にヘッドハンティングと言えば、相当仕事ができる人を他の企業や転職系のエージェントが声をかけて多額の待遇を提示して引き抜きをするイメージがありますし、実際のところは大抵そレに近い状態になりますので、ヘッドハンティングされる人＝仕事ができる人の認識で間違いではありません。

特定の実績を持つ人材を探すのは本当に大変なので、探す方も毎日必死になって探しているため、その条件に該当する人材が見つかった場合は、それは何度も丁寧に連絡をしてから交渉をすることになる為、必然と好条件を提示して連絡をすることになります。

その為、ヘッドハンティングの声がかかった場合は、大喜びをして転職の準備をする人が圧倒的に多んですけど、そのヘッドハンティングの情報が本当に正しいのか、声をかけていた相手が本当に信用できるのかを確認してからでないと行動するのは危険です。

思い余ってしまって、ヘッドハンティングの声がかかったからと言って会社を退職してしまったら、そのヘッドハンティングの話が架空のものであったり、後でキャンセルをしたいと連絡をしてきたり何が起こるかわかりませんので、相手を疑うことが重要です。

知らない相手からヘッドハンティングの連絡が来た場合は疑って対応。

ヘッドハンティングをしている側も必死になっているので、余り変な対応はしないのでしょうけど、世の中には他人が特になることをする人はいませんから、ヘッドハンティングをする側には、それをする理由があるため、必死になって人材を探しています。

ですが、全てのヘッドハンティングがそれに該当するのかと言えば、そうでもない場合もありますから、それを判断するにはヘッドハンティングをされた方の立場の人が正しい話なのか、間違った話なのかを判断しないといけなくなりますので、この工程をすっ飛ばしてはいけません。

なんでもそうなんですけど、イベントが発生したら事実確認をするのが当然の話になりますし、全く面識がない相手からの連絡であれば、尚更その内容を厳しくチェックするべきであり、何か不審に感じたことがあれば、その合否を確認するのも当然です。

ヘッドハンティングの場合は転職という人生に大きく関わる問題を扱うため、特に真剣かつ慎重に扱わないといけないんですが、あまりの好条件の提示をされてしまって、気分が高まり有頂天になってしまっていると、案外気が付かないこともあります。

よって、ヘッドハンティングの連絡が来た場合、相手の話が正しいのか？、そもそも相手は一体どのような人物なのかをよく確認して、少しでも疑わしい部分がある場合は、それは架空の話である可能性があると判断してスルーするようにします。

ヘッドハンティングの嘘を見破る方法について。

そもそもの話として、好条件でヘッドハンティングをしてきている時点で、何らかの方法で自分のことを知っているし詳細を調べている相手であるわけですから、最初に確認するべきことは、一体どうやって自分のことを知ったのかを相手に詳しく確認するべきです。

通常、ネットで自己主張をしているブログでも実名で公開していない限り、他人が自分の存在や詳細などを知るすべもありませんし、ヘッドハンティングを自分でやったことがある人ならわかりますけど、対象の条件を満たした人物を探すのは本当に大変なのです。

その為、どのようなルートで自分のことを知ったのかが具体的に提示できない相手の場合は、そのヘッドハンティングの話自体が架空の話である可能性が高いといえますので、今の会社からリストラ目的で架空の話のために雇われたのか、単なる詐欺まがいなのかわかりませんが、信用してはいけません。

具体的に、どのような方法で自分のことを知り、自分のやってきた仕事や実績を知ったのかを相手が回答できた場合は、恐らくは怪しげな嘘話ではない可能性がありますので、そこで転職先の条件や時期などの詳細を確認していきます。

ヘッドハンティングの際には最初は企業名は出ていないことが多い。

ただ、この時点では求人を出している企業の正式名称がまだ提示されない場合もありますので、その企業に転職する意思があるかないかをはっきりと伝えてから、意思がある場合はその企業の詳細を更に確認できることになりますから、意思表示をします。

ある程度の企業の詳細は提示されていて、例えば本社の所在地、国、売上高、何をやっている企業なのか、どのような職種でどのような人材を募集しているのかはこの段階でもわかりますので、企業名だけはまだ伏せされている状態です。

ここまでは、大抵のヘッドハンティングで共通的な話になるんですけど、ここから先に関しては、求人を出している企業やヘッドハンティングをしてきている相手によって対応が異なることがありますから、その後は相手の都合に合わせて話を詰めていきます。

基本的に現在の会社を退職するのは、その詰めている話がまとまってからで良いですから、相手のことをまだ確実に信用するのではなくて、どこか不審な点がないかを常に確認しつつ、ヘッドハンティングの条件も詰めていくことになりますね。

ヘッドハンティングの場合、口頭ではなくて必ず文章をかわしながら、相手の提示している書類を書くにしてからサインをするようにしていき、最終的に転職が確定した段階で、今の職場を退職する流れにしておくと間違いはありません。

誤っても、有頂天になっていきなり退職をしてしまって、実はヘッドハンティングの話が架空の話であった場合や、交渉や条件がこじれてしまって流れてしまった・・・、そのような状態いならないように落ち着いて交渉をしていきます。