転職サイトを見ていると稀に年齢制限や性別制限が書かれておらず、公開されている求人の内容に魅力があることが多いので頑張って書類選考に応募したものの、何故か毎回お祈りが届く状態になってしまって、原因が分からず困っている人もいると思います。
特に年齢が35歳以上の人で、これまでの仕事の実績には自信があるし異業種ではなくて、これまでと同じ業界で同じ業種であり、それで年齢制限なしの求人に応募しているのに書類選考すら通過しない理由が分からない人もいるでしょうけど理由があります。
最近では転職サイト等に掲載されている求人票に年齢制限や性別の制限を表記できなくなってきていたり、自主的に企業が年齢や性別を掲載しなくなってきているので、それで表向きは年齢制限がされていない魅力的な求人が掲載されることが多いのです。
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35歳以上で年齢制限のない求人の書類選考に落ちる理由。
年齢が35歳以上で実績や経験のある求人なのに、何故か書類選考に落とされてしまう理由はとても簡単で、求人票には年齢制限が表記されていないだけで実際には採用側では事前に年齢制限や性別制限が設定されているから書類選考に落ちてしまうのです。
まさか、求人情報に年齢制限が書かれていないのに、裏側では年齢制限が設定されているとは思わない人も多いのかもしれませんが、国の政策で訳の分からない制限がされてしまうほど、転職に困っている人が困窮するシステムは国会議員には分かりません。
結局、転職サイト等で年齢の表記をしてはいけない決まりになってしまうほど、本当に転職先を探している人が苦労をすることになるのですが、それでもその状況下で転職をしないといけない事情は全く変わらないので、コツを掴んでいく必要があります。
年齢制限の表記がない求人で書類選考を通過させるコツについて。
年齢制限がなくて性別の制限もない求人の場合、書類選考を通過させたくても、表に出ていない裏側の年齢設定が分からないことが多く、中々書類選考を通過させるのが難しい事が多いのですが、この場合でも書類選考を通過させるコツがあります。
それは、年齢制限がない企業の求人を見る場合は職種を見ることであり、事務職等の場合は殆どの場合で年齢が若い女性を求めていることが大半ですから、35歳以上の男性や女性が応募しても書類選考を通過するのは大変難しいと言った事情があるのです。
求人票を掲載している企業の立場で言えば、出来れば面倒な書類選考の対応をしたくないので、応募の年齢や性別を具体的に記載しておきたいのですが、国がそれをさせなくなってきてしまったため、仕方なく求人票には年齢や性別をかけなくなっています。
年齢制限の表記がない求人を見る時は職種で判断をします。
事務職とか工場の労働力とか、早い話が採用する企業側がマニュアルさえあれば誰でも出来ると判断している求人の場合、大抵は年齢がより若い人を対象にしてるのでいくら応募をしても35歳以上の人が書類選考を通過することはないと思った方がよいです。
稀に、事務の経験が豊富で実績もあるのだから自分が採用されない理由がわからないとおっしゃっている方もいますが、採用する企業からすればそのような他社の実績などは必要なくて自社の管理下で指示通りに仕事をやってくれる若い人材が欲しいのです。
年齢制限がない求人に応募をする際には、専門的な技術を必要とする求人を探して応募するのが良くて、例えばIT系やデザイン系等の業種であれば年齢や性別に関係なくその人に強く依存する仕事になることが多いですから、この類の求人を選びます。
年齢が35歳以上の転職で未経験者が好条件で転職するのは難しい。
IT系やデザイン系だと経験者のみの募集になりますので、経験がない人は応募できないではないか？と思う人もいるかもしれませんが、35歳以上の求人募集自体が経験者のみを募集している訳ですから、未経験者が採用されると思っている方が甘い現実です。
全くの未経験で異業種に転職をする場合、年齢が35歳以上でしたら工場勤務専門の転職サイト等を並行して調べていくほうが現実的になりますので、事務系の仕事につきたいのであれば、総当たり戦で書類選考を通過させていく事になります。