ここ最近では、年齢が35歳を過ぎている人たちの中から転職が出来ない人が増えてきていて、それまでの業種で希望する条件では転職が出来ずに、何回書類選考に応募してもお祈りが返ってくるだけであり、条件を落として転職をしないといけなくなります。
その場合、年齢関係なし、未経験者も歓迎で月収30万円、自宅寮完備で求人を募集しているのは工場の期間従業員等圧倒的に多いので、それが転職サイトで目にとまることになり、このままでは転職が出来ないので工場に転職をしようと思う訳なのです。
これまでエアコンの効いたオフィスで仕事をしてきた人が、仕事がないからと言って焦って工場に転職をしたとしても、結構な場合でその独特な工場の雰囲気やしきたりなどがあり、それに合わない人が結構多く、結局継続できずに止めてしまう事になります。
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工場では毎朝朝礼をしてラジオ体操をするのも普通の現場。
エアコンが効いたオフィスで働いていた人からすれば信じられないかもしれませんが、工場では毎朝決められた時間に作業着（ヘルメット着用もあり）を着て現場に集まりそこで、一人ひとり点呼を取り安全確認をとり、朝礼を開始することになります。
オフィスで働いていた人からすれば理解不能な行動であり、朝礼くらいならともかく、一人ひとりが順番に点呼をとったり、安全確認をしたり普通の会社ではありえないような朝礼をすることになりますし、トドメはラジオ体操を強制される場合もあります。
ラジオ体操については、オフィスで働く普通の会社でやっている会社は見たことがありませんし、そのような自体錯誤な軍隊のような業務を矯正している会社があれば確実にブラック企業なんですけど、工場の場合はラジオ体操をすることにも意味があります。
工場の朝礼で作業着着用でラジオ体操をする意味は？
Google等の世界的な企業が全社員に対してラジオ体操を強要しているのであれば、その行動に深い意味があるのでしょうけど、実際にはラジオ体操やそれに近い事を強要しているのは世界的に見ても軍隊位であり、普通の企業ではラジオ体操はしません。
ですから、ラジオ体操をすることに何の意味があるのか？、事務や技術職などの異業種から工場に転職をした人の場合、作業着を着てヘルメット着用でラジオ体操を全員でやることに相当な違和感や疑問を感じるのかもしれませんが、これには意味があります。
工場で求めている人材というのは単純労働のみを確実に行ってくれる人材であり、意志や感性などはどうでも良くて会社が工場で指定している作業のみを延々とこなせる人のみを募集しているわけで、その現場を団結させる意味でラジオ体操は重要なのです。
あくまで短期の生活に必要な為の労働と割り切って転職できるか？
経験や年齢に関係なく、誰でも歓迎していて今の時代に月収で30万円を寮付きの条件で支払ってくれる会社は早々ありませんし、大抵、工場での期間従業員の募集は年中転職サイトで掲載されていることから、それがどのような現場なのかは大凡分かります。
人が入っても長期的な雇用はなくて、正社員でもなく予め期間を決めて6ヶ月とか1年間働いて満期終了するような職場ですから、人の入れ替わりが激しいのは当然なのですが、それ意外にも異業種から工場に転職をした人が耐えれなくなる理由があるのです。
工場で長期間に渡って期間従業員や派遣社員として働いていた人なら別かもしれませんが、オフィスで事務員などで長期間働いていた人であれば、仕事がないからと言って工場の期間従業員に転職をすると独自の風習や文化についていけない場合があります。
工場によっては当たりハズレが大きいことも多くて、事務員経験しかない人であれば、従業員とコミュニケーションも取れない状態になる場合もあり、孤立したり毎朝の作業服を来た朝礼やラジオ体操、ノルマに耐えれない人は短期間で夜逃げしています。