研修で同僚を罵倒するセミナーを強要するブラック企業なら即退職

就職や転職をした際には、殆どの企業で新人研修が行われますので、相当できる能力の高い人以外は、新しく入社した会社で研修を受けてからその会社の風習や文化、仕事のやり方等を学び、新人研修が終了次第、配属される部署で働き始めるのが普通です。

仕事の能力が大変高くて高額な報酬でヘッドハンティングされるような人であれば、新人研修などはなくてそのまま即戦力で働くようになることも多いのですが、普通の人はそうではなくて大抵は新人研修を受けた後に、初めて仕事を開始することが出来ます。

その新人研修をする際に、入手するまで分からなかったブラック企業の判断が容易に行える状況になることが多いので、入社する前の求人情報に騙されてしまった人であっても、この時点でブラック企業の判断が出来るのであれば、そのままバックレましょう。

研修で同僚を罵倒するセミナーを強要するブラック企業なら即退職。

転職サイトやハローワークに掲載されている求人票は、基本的には企業の都合が良い情報のみしか掲載されておらず、特にブラック企業であればあるほど、求人票に掲載されている情報が大げさによく書かれていることが多くて慣れていない人は騙されます。

その為、この就職難の時代ですから、何とか待遇が良い会社に正社員として転職がしたいけど嘘を見抜けない人は間違ってブラック企業に入社してしまう人も多いのですが、ブラック企業に入社した後は、体調不良で社会復帰出来なくなるのは時間の問題です。

ブラック企業に間違って入社してしまった人は、この最初の社員研修の時にブラック企業であることを判断して早々に退職をしないと、将来的に鬱病等の重大な疾病で苦しむことになり、数年間単位で社会復帰出来なくなりますので必ずこの段階で判断します。

ブラック企業が同僚同士をセミナーで大声で罵倒させる理由。

GoogleやApple等の優良企業では絶対に行わない、反社会的で人権を無視した新人研修を日本のブラック企業は積極的に行っていることが多くて、代表的な洗脳セミナーの手法に密室に閉じ込めてから社員同士で徹底的に罵声を浴びせさせる手法があります。

通常、同期の社員同士はお互いの能力を尊重しあって、個性や性格を最大限に評価しあって成長をしていくものなのですが、ブラック企業ではそのような個性や性格などは必要なくて、ひたすら経営者の都合が良いように指示通りに働く人材が求められます。

日本のブラック企業が必ず行う研修の中に、社員同士でお互いの容姿や性格などを罵倒しあって永遠に大声で叫び続けて、その声が小さい社員は罰として駅前で一人で叫び続けるなどの非常識な洗脳セミナーを強制的に行わせるなどの典型的な特徴があります。

ブラック企業と確定したら退職をしないと将来鬱病で過労死します。

ブラック企業が研修という名の洗脳セミナーでお互いの社員同士を罵倒させ続ける理由は、個人の尊厳やプライドなどを徹底的に破壊して、自分たちの都合が良いロボットのような人材を作り出し安い賃金で倒れるまで働かせる為であり、大変効果的なのです。

ですから、入社前は高額報酬を約束しているとか、働きやすいアットホーム的な職場ですって会社に入社してみたら、実は研修という名の強制自己啓発セミナーで洗脳から徹底的に行う会社であるとわかった時点で、直ぐに退職をしないと大変な事になります。

おかしいと思っても間違っていると思っても、会社や上司の非常識な命令が全て正しいものであると洗脳されてしまうと過剰な残業時間を強要されてもおかしいと考えることすら出来なくなりますから、健康状態を保って逃げ出すにはこの時しかありません。

ブラック企業に間違って入社した場合はすぐに退職を決断します。

基本的な話ですが、日本のブラック企業が行っている典型的な自己啓発セミナーや洗脳合宿などが本当に良いものであれば、Google等が積極的に採用しているはずですが、Googleが採用しているのはそれとは全く異なる20％ルールですからそれが答えです。

ブラック企業に入社してしまわないのが一番良い判断なのですが、人間誰でも判断ミスをすることはありますから、判断ミスをしてしまった場合、認めたくないのも分かりますし、将来の不安もあるとは思いますが、命のほうが大事なので直ぐに退職をします。

退職した後の転職先が分からない場合や、将来が不安になる場合は、転職サイトを積極的に利用するのも良いですし、得意や専門分野の経験や実績がある人や自分に自信がある人であれば転職エージェントや特化型の非公開求人を紹介してもらいましょう。