退職届を提出したら上司や会社が引き止めた場合の対策方法

会社を退職する予定で退職届けを会社に提出したら、上司や会社の態度が急変して、一方的な引き止めをしてきた場合の対策方法としては、上司や会社が引き止めをしてきた理由をよく判断してみて、何故？引き止めているのかを判断しておくのが良いです。

基本的に上司や会社が誰のために引き止めをしているのかで状況が変わってきますし、何故退職願を出したのを考えれば、引き止められてもそれが意味がないことであることくらいはよく分かると思うんですが、結構優柔不断な人はこれで転職が失敗します。

会社を退職して転職をするためにその決断をしたのに、上司や会社が会社に残るように提案をしてきた場合は、ケースバイケースで、すべての場合でどうすれば良いって答えにはなりませんから、その時の状況でどうするのかを自分で判断しないといけません。

退職届を提出したら上司や会社が引き止めた場合の対策方法。

会社に退職届を出した場合、上司や会社が退職まで円満にサポートするのが基本であり、理由も説明せずに会社に留まるような説得をする理由も必要はありませんので、万が一そのような状態であるのであれば、今すぐにでも退職をしたほうが良い会社です。

退職時の引き止めの際には、よくある手法としてはこのまま会社にいれば給料が上がるとか、将来役職につけるとか会社にいたほうが良いメリットばかりを上司や役員などが話してくることが多くて退職をした際のメリットには全く触れない事が良くあります。

これが会社を退職をした際のメリットとデメリット、会社に残留した際のメリットとデメリットを全て説明して話してくるのでしたら別でしょうけど、会社に残り退職をしないメリットだけを一方的にしてくる場合は、もうこの会社は早急に退職するべきです。

退職届を出した理由を見失わないように洗脳されないようにします。

本来、退職届を出した時点で、その会社を退職する決意をした訳なのに、上司や会社から一方的な説得をされてしまって、退職をしないほうがよく、会社に残ったほうが良いと洗脳されてしまって、そのまま退職を行わずに会社に残ると本末転倒になります。

これがどのようなことかと言えば、退職をしないほうが良いメリットだけを上司や会社側から伝えられてしまい、それを真に受けてしまってせっかくの退職するチャンスを失ってしまうだけではなくて、その後はいいように会社から利用され続けるだけです。

この状態になると、もう退職をするチャンスを全て失ってしまうだけではなくて、定年までその会社で働く事を決意するようなものであり、退職がしたかったのか定年までその会社で働く決意をしたのか本来何をしたかったのかを一度再検討した方がよいです。

退職届を提出したら何があっても退職をする決意が必要です。

会社を退職する際に提出する退職届については、必ず現在の会社に不満があるか、もっと条件の良い会社を探して転職を決意している訳で、それでやっぱり退職するのを止めて定年までこの会社に忠誠を誓いますでは、本末転倒の状態になってしまいます。

また、会社が引き止めをしてくる人材というのは、有能で早くもっと条件が良い会社に転職をした方が良い人が殆どであり、会社が退職をして欲しい人材に対しては絶対に引き止めをしてくることはありませんので、その時点で退職をするべき人材なのです。

退職届けを提出したら、会社は何があってもその社員の意志を尊重して、最後まで支援するのが基本であり、自分たちの都合のみで社員を引き止めている時点でろくな会社ではありませんから、どのような引き止め対策が行われても確実に退職を行いましょう。

退職をする際には専用の担当者が直接相談に乗ってくれる、転職エージェントを利用していれば、非公開求人を紹介してくれますし、会社側の引き止めについても詳しく相談に乗ってくれますので、引き止めが始まったら転職エージェントの利用もお勧めです。