面接で落とされる本当の理由は能力ではなく担当者の気分次第？

転職の際には必ず必要になるのが面接であり、これはヘッドハンティングで引き抜かれた場合等の書類選考の処理をしない場合でも、転職予定の会社の担当者や役員相手に対人面接を行って最終的な判断を確定することになりますので、常に発生します。

ただ、自信満々で面接に挑んだのにも関わらず、何故かお祈り・・・、いわゆるお断りの連絡が届く人も多くて、能力的には求人されていた要件よりも遥かに高いし実力も経験も申し分ないし、年齢的にも問題がないのに何故落とされたのか？疑問に感じます。

この面接で落とされると言うのは実は能力や年齢的な問題、過去の実績を全てクリアしていても、最終的には面接を行う担当者の気分次第で全ての判断が下されますから、見た目の印象が良くないとか、個人的にウマが合わない等の理由で簡単に落とされます。

求人募集の要件よりもあからさまに能力が低い場合や、年齢を超えて応募している場合などでしたら、それが落とされる理由になる訳なのですが、明らかに能力的な問題はなくて年齢の問題をクリアしている場合は、面接時に色々と落とされる要因があります。

よくあるのが、あまりに能力が高くて実績がある人が求人に応募してきた場合であり、面接の際に面接官を圧倒してしまい、こんな人が転職をしてきたら困るって状況になりますのし、だったら面接に呼ぶなと思いますけど、興味本位で呼ぶ場合もあります。

それ以外の理由で面接で不採用になる場合、大抵は担当者の気分でこの人はちょっといらないな？って感じで判断をすることが多くてそれで不採用のお祈りがくるわけなので、転職を希望している面接者からすればこの担当者の気分対策が最大の難関です。

面接を転職エージェント等で相談をしている際にも、身だしなみは必ず指摘されますし、これは何処に言っても共通して言われることで、髪型や服装などを必ず常識ある格好をするのが基本であり、モヒカンとか私服で面接に行くのはタブーとされています。

自分が面接官の立場ならわかりますが、求人情報の要件を上回っているとは言え、モヒカンで金髪、ツナギを着用の人が面接に来た場合、果たしてこのような人を採用して一緒に働きたいか？と思うかどうか何ですが、普通は働きたいとは思わないでしょう。

ですから、転職時には髪型や髪の色、服装などをきちんとしてから面接に挑み、面接官が行う気分次第で不採用にするってイレギュラーの対策をしている訳で、事前に面接官と面識があるのでもない限り、面接官の気分次第を100％対策する方法はないのです。

面接の際に最も不確定要素が強い、面接官の気分次第でどれだけ能力が高くても落とされてしまうと言った状態を完全に防ぐ方法はなくて、それで皆さん転職活動の際には髪型や服装を過剰なまでに注意して、自分のポリシーを曲げてでも正装着用をします。

男性でも長髪だった髪の毛をバッサリ切ったり、女性でもウェーブをかけて茶髪に染めていた髪の毛を黒く染めてストレートにしたりなど、一般的に日本国内で面接に適しているとされる髪型やスーツ着用などの服装に切り替えて、転職活動を行う訳ですね。

唯一、面接の際に担当者の気分次第で落とされてしまう要因を防ぐ方法としては、業界でも相当有名な人材になっておくことであり、名前を聞けば誰でも知っていると言う状態になっていれば、面接官も最初から知り合い的な感覚で接してくることになります。

業界で有名な人は転職時にも髪型や服装など、独特の個性的な格好をしていることが多いのですが、それでも業界で認められているので転職でも容易に行えると言った事情がある訳ですから、そうでない人は身だしなみを良くして気分次第を防ぐ事になります。

転職はしたいけど、身だしなみを良くするのは分かっていても、どうも対人折衝が苦手で面接に自信がないって人は、自分の判断だけで転職を行うのではなくて、転職エージェントを利用して、転職先と合わせて面接時の対策も行っていくのがお勧めですね。

転職エージェントの場合、一般的な転職サイトとは異なり、事前に登録をしておけば後は専属の担当者が付き、個別に能力や実績、転職したい企業の希望に合わせて転職先を設定してくれて面接の対処方法なども何度も無料で相談に乗ってくれるので便利です。

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