年齢40代で年収700万円の人が失業後の転職に失敗する理由

年齢が40代で年収700万円以上の人が突然リストラをされてしまったりして、失業をするケースが多くなってきていますが、このような条件で突然職をなくしてしまった場合、簡単には転職が出来ない人が多くて、転職先が決まらずに焦ってしまう状態です。

これまで年収700万円以上の収入があるので、転職の際には安心して同じような業界や業種であれば転職が出来ると思っていたら、実際には面接すら出来ずにお祈りメールが届いて終わりで、転職サイトで色々と調べてみても何故か上手く行かない状態です。

これまでも年収700万円以上の実績がありますし、専門的な技術や経験もあるので、40代であっても同じ業界であれば転職は容易に行えるだろうと思っていたら、お祈りメールの連続で、もう転職サイトを見ても転職する会社がないって凹んでしまう訳です。

年収700万円を超えていて、突然のリストラに遭遇したものの、これまでの技術や経験もあるし、年収の実績もあるからと自信満々で転職活動をしてみたら、実は全く上手く行かずに何回チャレンジしても転職を成功させることが出来ない理由とは一体何か？

この理由はとても簡単で、年齢が40代を超えている人を求めている企業は技術や経験だけではなくて、営業的な能力やマネージメント的な能力を求めている事が多いからであり、単に仕事の実績が有りますでは採用基準には達しないことが多いからです。

よく思い出してみるとわかると思いますが、リストラに遭う前は技術や経験だけを積んでいれば良くて、後は他の社員が全て対応してくれるような環境で働いていた人も多く、リストラに遭う人は大抵がそういった技術だけに特化しているタイプの人です。

一般的に年収が700万円あれば、それと同じくらいの待遇で転職が可能だと思っている人も多いのですが、実際にはそうではなくて、転職をして年収が700万円を超えることが出来る人というのは、大抵がマネージメント能力がある人でどの業種でも共通です。

また、年齢が40歳以上でも可能な転職の場合、IT系の転職であっても必ず上流工程のマネージメント経験が必須になっており、資格やこれまでの実績なども殆ど関係なくて、以前の会社ではなくて社会全体で年齢に見合った実勢機と経験が必要になります。

その為、リストラに遭ってしまった人の場合、確かに年収が700万円を超えていてその分野の技術や経験があったとしても、営業力やマネージメント能力、管理能力がない人も多くて、それ故に認識のズレが発生してしまい転職活動が上手く行かない訳です。

年収が700万円以上で年齢が40代の人が突然リストラをされてしまった場合、全て自分ひとりで転職活動をするのではなくて、先ずは転職先に相応しい企業があるかどうかを判断しないといけませんし、状況次第では異業種への転職も検討しないといけません。

営業力やマネージメント能力があれば、40代で年収700万円を超えている人の場合、転職自体はそれほど難しくはありませんし、IT系であれば余裕で転職をしたりフリーランスとして働くことが出来るのですが、それがない人の場合はどうすればよいのか？

過去の年収やこれまでの実績を次の転職先に活かすことが出来ない場合、年齢的な問題が発生している場合は、流石にリストラされた人が単独で判断出来るわけではありませんので、その場合は無料で利用できる転職エージェントを利用するのがお勧めです。

転職エージェントを利用したら100％40代で年収700万円だから転職が出来るというわけではありませんが、年収700万円でしたら転職エージェントの利用条件をクリアしている事が多くて、後はこれまでの技術や経験を元にして専門の担当者と相談出来ます。

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