ITの進化とAIで銀行や大企業の大規模リストラが始まる理由

現時点でも、大手銀行や大企業などが将来的に大規模なリストラを実現することが確定していますので、該当する企業や銀行で働いてる人であれば、相当な不安になってしまっている人もいるのでしょうけど、大企業でリストラや早期退職は結構厳しいのです。

大企業に勤めている人が、一度でも会社を退職をした後に経験するのが、想像以上に転職が難しいという現実であり、希望する年収と待遇で転職をするのは大変難しくて、それで長期間に渡って転職ができない状態になり、精神的にも参ってしまう訳なのです。

このような大企業や大銀行が大規模なリストラをするってのは、数十年前なら全く考えられなかった話であり、どれも一度入社してしまえば将来は定年まで安泰だと言われていた業種や企業が何故？、近い将来大希望なリストラをしないといけなくなったのか？

ITの進化とAIで銀行や大企業の大規模リストラが始まる理由。

10年前であれば考えられなかった大銀行や大企業の数千人、数万人単位のリストラが何故？、近い将来行われようとしているのか？、その理由はITの急激な進化やAIによる自動処理の進化であり、人が行っていた仕事を相当効率よくこなすことが出来ます。

また、インターネットの発達により、日本国内だけでネットやIT、AIを制御しようとしても既にグローバルな状況でITの導入が進んでおり、それによって、企業や銀行の売上が激減するなど、ITやAIに入れ替わる人材を雇い続けることが出来なくなるからです。

現在では、大企業や大銀行のリストラはまだ実現はされていませんので、その時がくるまでにどうするのか？をよく考えておかないといけない訳ですが、ITとAIの急激な進化による人員削減は回避することは出来ませんから、その時までの対応が必要です。

大企業や銀行に残る人なのか退職をする人なのかを早めに判断。

早くて数年後には日本全国的に大企業や大銀行でリストラや早期退職への勧告が始まることはほぼ確実になっていますので、その時に残る人なのか、それとも退職をして次の人生を歩む人であるのかを早めに自分で判断しておかないと、大変な事になります。

また、大企業や銀行に勤めていた人は、どれだけ役職が高いポジションにあり、年収が高い人でも、その条件で転職をするのは相当難しい状況にある状況の人も多くて、転職活動が失敗すると最悪は長期間の無職生活と就職活動をしないといけなくなります。

特殊な技術や人脈を持っている人であれば、別にgoogleとかAmazonとかに転職をすればよいだけなのでしょうけど、それが容易に出来人は先ずリストラ対象や早期退職の対象になることはありませんから、基本は転職が難しい人がその対象になります。

早めに転職エージェント等に相談をして今後の進路を決めるべき？

大企業や大企業で働いている人の最大のメリットですが、それは年収が高いということであり、それを生かして高い年収の人の転職をサポートしている転職エージェントや特化型の転職サイト等を利用して、なるべく早い段階で転職活動を行うのがお勧めです。

何しろ大企業や銀行でリストラが始まると、他の企業や銀行も一斉に行うことは予測できますし、その時に他の企業に転職ができないおこぼれに預かっていた高給取りだったとなると、その時にはもう為す術も無くなる訳ですから、早めに行動をするべきです。

基本的に大企業や銀行で働いていた人が他の業界や景気が良いIT系の企業に転職を希望しても難しい場合が多いのですけど、それでも早い段階でその準備をしておく人と、全く準備をしてこなかった人がどうなるのか？、それを考えるとよく分かる筈です。

年収600万円とか年収700万円以上の人材を対象とした転職エージェントに相談をしてみて、実は全く転職先が無いと判明した場合は明らかに実体を超える報酬を受け取っている可能性があり、大企業にはそういった人が多いので、早期行動が全てになります。