ブラック企業でもIT系なら利用価値があるので実績を作って退職

日本国内にはいろいろな業種でブラック企業がありますが、ブラック企業に転職をした場合、給料は安くいのに残業や労働時間は長く、職場の雰囲気は最悪で分けわからない自己啓発セミナーは強要される事も多くて最終的には必ず退職をすることになります。

退職まで辿り着いたらまだ良い方であり、それができにくい内面的な性格の人であれば、ブラック企業で散々摂取されてしまって、最後には過労死してしまったり、重度の鬱病を患ってしまったりする人も少なく、早期退職を出来るかが重要になります。

転職をしても百害あって一利なしのブラック企業なんですが、唯一例外的にIT系の企業であればブラック企業であっても、メリットが発生することが多くて、それなりの覚悟と体力は必要ですが、他の業種とは違ってブラック企業特有のメリットが発生します。

ブラック企業でもIT系なら利用価値があるので実績を作って退職。

例えば、飲食系のブラック企業であれば、どれだけその会社で経験を積んで実績をつけても転職には全く役に立たないことが多くて、更には年齢が35歳を過ぎると全くのゼロから誰でも募集のような工場での労働をしないといけなくなることも多いのです。

しかし、IT系のブラック企業の場合は、ちょっと事情が異なっていて、ブラック企業としての条件としての安い賃金で長時間の労働をしないといけない環境にあるんですけど大規模開発などの案件に放り込まれることが多くそこで学べる事が大変多いのです。

IT系のブラック企業の特徴としては、必ずといっていい程、偽装請負や多重派遣に該当する形で社員を取引先に出向させており、取引先の管理下で開発業務などを行うことになりますので、ブラック企業とは関係なく大型案件等に関わることが出来ます。

IT系のブラック企業で一年間も働けば相当な技術と経験が身につく。

これも実際にIT系のブラック企業で働いた事がある人ならご存知でしょうけど、ほぼ確実に自社開発や自社サービスなどの事業展開は行っておらず、それ故に安い賃金で社員を偽装請負として取引先に売り飛ばして利益を上げるビジネスモデルになっています。

それ故に、過酷な労働現場に飛ばされることが多くて、当然ある程度の技術や体力が必要になり毎日が残業のオンパレードになる訳ですが、そのような現場には必ず一定上の仕事が出来るフリーランス等も集まってくるので、仕事から得る経験が大きいのです。

短期間で高い技術と経験を身につける為には、難易度が高い業務を能力が高い人と同じ環境でこなしていくことにほかなりませんけど、IT系のブラック企業の労働現場は正にこれが多くの現場で発生していて、ついていける人なら短期間で高い技術を学べます。

精神的や能力的に耐えれない人はうつ病になるのでどう判断するか？

IT系のブラック企業に転職をして定年まで働く予定の人などは見たことがありませんので、大抵がある程度の実績と経験を身につけたら転職をすることになるのですが、過酷な炎上した開発現場で能力が高い人材と一緒に働いていれば確かに実力は付きます。

相当過酷な現場で長期間において働くことになりますので、基礎体力がない人や精神的にあまり強くない人、能力的に実力がある現場のフリーランスの話や指示についていけない人の場合は、実力を付ける前にほぼ確実に精神を病んでしまうことになります。

ですから、IT系のブラック企業に転職した際のメリットを受ける前に体が持たなくなってしまいますから、それでは意味が無いので、早期退職を選択しないといけなくなりますのでその場合はIT系ブラック企業への転職をしないように注意しないといけません。

IT系ブラック企業で短期間で実績と人脈を作って転職の準備。

IT系のブラック企業で一年間程働いていると、かなりの実績が身についているはずですし、その頃には更にポジションが高い扱いで他の現場に飛ばされているでしょうから、後は転職時期をが逆算しながら、実績と人脈を現場で作っていけば転職に役立ちます。

IT系のブラック企業である程度の実績を作ったら、実績のあるフリーランスや現場の優良企業などの責任者と親しく話をする関係になっていることも多いので、そこで自然と次の転職先が決まることも多いのですが、いずれもIT系の業界での転職になりますね。

そこで、もっと先を見越して外資系の上級職であるとか、経営コンサル系に転職を検討するのであれば、非公開求人を扱っている転職エージェントなどを利用するのも良いですし、IT系のフリーランスになり高単価案件を受けて個人で独立するのもありですね。