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高年収な外資系企業に転職するなら転職エージェントか引き抜き

高年収な転職先として圧倒的な人気があるのが外資系企業であり、日本の企業とは異なり、年収というよりも年俸やインセンティブ報酬などの給与形態になっていることが多くて、完全実力主義の世界になっていることが多いので、年収が高くなっています。

ただし、仕事ができない人は直ぐに解雇される等は当然で、日本企業のように仕事ができない人を会社全体で支えて定年まで雇い続けようって感覚ではありませんので、年収や賞与の高額な金額に目がくらんでしまって転職を試みると大変な状態になります。

外資企業の求人に関しては、年収の高さや専門性の高さ、適正していない人材の対応に社員を対応させるのは合理性が悪いなどの理由から、殆どが非公開求人として扱われていることが多いので、よくある転職サイトやハローワークでは求人自体がありません。

 

 

高年収な外資系企業に転職するなら転職エージェントか引き抜き。

 

日本企業では年収1000万円とか2000万円の転職になると、役員とか特殊な技術を持つ人材くらいであり、そのような転職先の情報を入手したいと思っても、一般的な転職サイトには求人そのものが掲載されておらず、大抵は転職エージェントを利用します。

稀に、エン・ジャパン等の大手の転職サイトでは、年収1000万円以上の求人が掲載されていますけど、経営補佐とかコンサル系の業務とか、相当な経験と実績がないと転職自体が難しいジャンルばかりになるのですが、興味があれば応募する価値はあります。

一般的には高年収な外資企業に転職をしたい場合、ヘッドハンティングと呼ばれている引き抜きの連絡を受けて行うか、外資企業等の高年収の求人を扱っている転職エージェントを利用しての転職になることが多いので、一般の転職サイトは利用しません。

 

 

転職エージェントは高年収の外資系求人を多数扱っているので便利。

 

転職エージェントの最大の特徴は、非公開求人で高年収の外資系の求人を多数圧かていることがポイントで、日本企業でも年収が高めで役職も高い求人が多いですから、転職をして年収を高くしたい人にとっては、利用しない理由がない転職サービスです。

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転職エージェントが高年収の外資系の求人を数多く扱う理由は簡単で、転職エージェントを利用したユーザーが転職をした際の年収の大凡で30%位が報酬をとして転職エージェント側に企業から支払われますので、必然的に高年収の求人を取り扱うのです。

また、転職エージェントに求人を依頼している企業からしても、高額な成功報酬を支払う都合上、要求している理想の人材を獲得する必要がありますので、とにかく能力が高い人材を求める傾向があることから、信頼しているエージェントに依頼をしています。

 

 

ヘッドハンティングが来ない人は転職エージェントを利用しかない。

 

基本的に、私の経験上で言えば、ベース年俸1200万円以上、インセンティブ無制限とかの大変魅力がある高待遇の求人はヘッドハンティングと呼ばれている、直接対象者を探して引き抜きの交渉をする手法で人材を探していることが圧倒的に多かったです。

外資系の求人は結構常駐して色々な企業が特別な仕事ができる人材を探していて、人材の取り合いになっている事が多いですから、転職エージェントの様に転職希望者からの連絡を待っているような環境では、なかなか理想の人材は獲得出来ないわけなのです。

ただ、ヘッドハンティングの問題点としては、企業が欲しい人材に該当していないと、声がかかることがはありませんし、その存在をヘッドハンティングをしているコンサルなどに知られていないといけない都合上、業界でもかなり有名である必要があります。

実力はあるし自信もあるけど、ヘッドハンティングを行っているエージェントやコンサルに見つからないステルス状態で転職をしている人の場合、ヘッドハンティングは無理なので、転職エージェントを利用して、外資系企業に転職をすることになります。

ヘッドハンティングの連絡がいつまで待って来ない場合、業界で名前が知られていない可能性もありますから、最初に転職エージェントを利用して登録し非公開求人の中から外資系の求人を紹介していただき、理想の転職を実現するようにしていきましょう。




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