ヘッドハンティング時の退職理由は一身上の都合で問題なし

会社でそれなりの実績を出して働いていると、会社内で評価されることになりますが、逆に一部の同僚からは嫉妬されたり逆恨みをされてしまって、ギスギスした状態で働くことになる訳ですが、これは嫉妬が多い日本の会社ではよくある光景になります。

目立つものは叩かれる日本社会では、仕事が出来る若い人に対して会社の上司等が徹底的に嫌がらせをすることもよくありますので、そうなってくると退職を検討し始めることになるのですが、その状態になると大抵はヘッドハンティングの声がかかります。

仕事が出来る人というのは、その実力を発揮始めると社内では不当な評価をされたり嫌がらせをされることもあるのですが、外部からの評価は正当な評価になることが殆どであり、当社に来ませんか？と言った感じで、転職の勧誘をされる事が多くなる訳です。

ヘッドハンティング時の退職理由は一身上の都合で問題なし。

特定の会社からヘッドハンティングをされた際には、その勧誘をしてきた会社から接待をされることも多くて、その場で現在の待遇などを確認されることもあるのですが、大抵は更に良い待遇を提示してきてから転職を促す相談をしてくることが多いです。

将来伸びる会社で環境が良い条件であるなら、ヘッドハンティングの勧誘が来ても将来のことを考えると単純に高額報酬を提示されても悩むことが多いんでしょうけど、日本企業の場合は出来る人は疎まれる環境も少なからずあるので、ほぼ転職を決めます。

その際に会社に退職届を提出するので上司に手渡す訳ですが、当然ですが仕事が出来る人が退職届を出した瞬間それまで嫌がらせのような態度を取っていた上司が急変することも少なくなくて、何故退職をするのかなどの理由を聞いてくることがよくあります。

仕事が出来る人材が退職をすると無能な上司達が困る日本企業。

退職届を出すまでは、あれほど嫌がらせのような態度を取ってきた上司などが急変するのが退職届を提出した時であり、その後には態度が急変して退職理由などを何度も聞いてきたり、退職をしないように説得をしてくるのが日本企業の面白いところですね。

この場合、うっかりとヘッドハンティングされて退職しますなどは話す必要もありませんので、一身上の都合で退職しますだけの対応をしておき、退職届けを正式に提出して必ず退職をするようにしておかないと、ズルズルその退職しない事になりかねません。

結局のところ、退職届を提出する前と提出した後の態度が急変する人の殆どが、自分さえよかったら良い人種な訳ですから、このような人種がいるような会社はとっとと退職をしたほうが良い会社なので、最後の態度を見て退職のつい良い意志が固まる訳です。

ヘッドハンティング時の退職で詳細を話すと不利益しか発生しない。

ヘッドハンティングを受けて会社を退職する際には、その詳細や転職をする企業やどのような経緯で転職したかなど、話す必要がない事実を上司や会社に説明した場合は、不利益しか発生しませんので一切余計な話はしないようにして事務的に退職を行います。

会社側が退職をしないように嘆願してきた場合でも、一身上の都合で退職をしまうだけ話しておけば問題ありませんし自筆で退職届を提出して、退職の意志を示しておけば何ら問題もありませんので、後は退職時期について会社側と話を詰めるだけで良いです。

普段から会社側がより良い待遇で対応しているのであれば、ヘッドハンティングの勧誘を受けても簡単には転職などしないものであり、これは接待を受けても変わらないのですが、実力者を妬む人が会社内に多い日本企業の場合は退職を選ぶ人が多いですね。

一身上の都合で退職をします以外は笑顔でスルーしてとっとと退職をしましょう。