転職をする際に必ず必要になる工程の中に書類選考がある訳ですが、この書類選考を通過させるコツは求人票に書かれている応募要件をすべてクリアした状態で、更にマネージメントの経験がある事をアピールすれば、大抵の場合は優先的に連絡が来ます。
私も、転職サイトに掲載されている求人票を見て、興味がある企業の求人に幾つか応募した際に、殆どの企業から優先的に面接をしたいとの連絡が届いていましたので、本業プラスマネージメントの能力と言うのは、どの企業でも特に大変重宝されるようです。
ですから、今は別によくても将来転職をすることになった場合だけでなくて、30歳を過ぎて働く際にはマネージメントの能力が大変重要になってきますので、若いうちからマネージメントの経験を積んでいる人が、将来転職もしやすいことになります。
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企業が求めている人材は換金性が高い能力を持つ人材？
書類選考の際に応募要件に書かれていないマネージメントの能力があれば、他の求職者よりも有利になりなすから、若いときからこれは是非とも身につけておいた方が良い能力なんですけど、マネージメントが出来る人は基本営業能力も高いことが多いのです。
マネージメントの能力を持っている人が重宝される理由は、単純に企業から見て換金性が高いからであり、それがない人と比較したら分かりやすいんですけど、指示された仕事だけをやっている人では出来ない仕事を沢山こなすことが出来るのですね。
ですから、デザイナーとかWeb系の求人募集があった場合、その本業の能力だけでなくて、プラスアルファでマネージメントの実績もあることを書類選考の職務経歴書でアピールすれば、企業の採用担当者の目にとまる為、相手から連絡が来ることになります。
マネージメント＝換金性が高いと覚えておけば間違いはありません。
書類選考で役に立つマネージメントを身につける方法。
マネージメント能力を身につけるのが良いのはわかったけど、会社では指示された仕事しかできないので、そんなものをやっている時間も機会もない場合は、どうしたらいいのかと言えば、今はネットの時代ですからランサーズなどで営業をすればよいのです。
マネージメント能力については、相手と折衝を行い、契約交渉などをしながら、全く面識のない相手から仕事の依頼を受けないといけませんので、全く未知の相手とそのようなやり取りを頻繁に行っていけば、嫌でも実績として身についていくものです。
実際に自分で全てをやってみればわかりますが、いくら本業に自信があると言っても、その実績や能力を相手に正しく伝えることが出来なければ、契約の仕事を取ることは出来ませんので、初めてそれをやって事実を知った人は大抵驚くものです。
そして、お金を請求して仕事をする難しさを知ることになる事や、どうやったら相手と契約が上手くまとまり、営業を継続できるかも学ぶことになりますので、これ以上ない環境でマネージメント力を日々養うことが出来るのがネットの時代のメリットです。
書類選考を通過する人はプラスアルファの付加価値のある人。
よく転職の際に書類選考が通らなくて困っている人を見かけることがありますが、そういった人は大抵、企業が掲載している求人スペックをギリギリセーフで超えているとか、若干背伸びをしても届かないような人ではないでしょうか？
会社から指示されていることだけを几帳面に何年間もやっていれば、その会社の中では出来る人になるのかもしれませんが、一歩外に出れば、別に何処にでもいる人になってしまい、転職をする時になってなかなか企業の目に止まらない人になってしまいます。
別に将来的に転職をするために、普段から会社が教えてくれないマネージメントの能力を学ぶ必要はありませんが、身につけておいて損はありませんし、何より身につけていく段階で結果が出れば実績やお金になるメリットがありますからやらない理由がはありません。
普段から、情報のアンテナを広げて、積極的に経験を積んでいきましょう。