希望する会社に転職をしたい場合は、その会社の求人票を見てから、年齢的な要件や募集している業種などを確認して、自分の条件にマッチしているかを判断して、要件を満たしていると判断した企業に皆さん書類選考の募集をしているはずです。
中には、ぎりぎりちょっとスペック足りないかな？、と思えるような人であってもちょっとだけ書類の中身を盛ってみてから、それで応募して書類選考が通過すればいいやと思っている方もいるかとは思いますが、それだけ多くの人が真剣なのが転職なのです。
転職を遊び半分でする人は殆どいないと思いますので、真剣に応募した書類選考の結果が、毎回お祈りで帰ってくるなどの場合は、それは精神的なショックが大変強いものがありますので、何度もお祈りばかり返ってくると暫くどこかに行きたくなるものです。
いつまでも手に職が決まらないと生活不安が大きくなるだけ。
しかし、転職を早く決めないと生活のこともありますし、いつまでも手に職を持たない状態で過ごすわけにもいきませんので、届いたお祈りの通知を見て、心が折れそうになりながらも何度も書類選考に応募している人はかなりの数いらっしゃると思います。
その際に、何度やっても書類選考に通らない人が、なぜ、自分の書類が選考に通らないのかを理解してから、それまでの失敗を武器にして、今後は書類選考を通すような流れになるようにしていく方法と面接を通過する方法についてご説明したいと思います。
書類選考をする側は応募者を同時にまとめて確認します。
最初に採用の書類選考を担当したことがある人ならよく分かるとおもんですけど、書類選考を行う際には、その人の書類だけを見るのではなくて、他に応募してくる人たちのデータもプリントアウトをして同時に並べて確認することを行うことになります。
大抵の求人は100件単位での応募があることも珍しくはありませんので、そのように大量に応募があった際に見るべきことは、その書類に書かれている内容が事実かどうかではなくて、最初に求人の応募要件にマッチしているかどうかを判断していきます。
全ての書類選考がこのように行われているとは言いませんが、事前に求人を掲載している企業が具体的な応募要件を提示していて、それとあからさまに的はずれな勘違いしている人が応募してくると、真っ先に書類選考から外していくことになる感じですね。
書類選考に応募する際には職務経歴書に書いていることと、企業側が求めている求人要件が一致しているかを確認してから、分かりやすく簡潔に書くことが重要であり、あまりにびっしりと自慢げに書くような書き方は真っ先に落とされますので、要注意です。
案外勘違いしている人が多いんですけど、A4の紙にびっしりと職務経歴を書き綴って、それを何枚も重ねているような人の書類は見にくくて、コピペをしているまとめサイトのような印象しか感じないものなのです。
書類選考を通過する最後の要因はインスピレーションを感じるか。
求人票に掲載している要件をクリアしている人を選別していく中で、ある程度の人が絞れてくると、面接できるスケジュールを逆算して、これくらいの人を面接するとか、特別気になった人であれば、優先的にいきなり役員面接をするような流れになります。
この優先的に面接をする人の選び方としては、他の人と違って具体的にこれまで何をやっているのかを簡潔に書いていて、更にはその経験を活かしてこのようなことが出来るとか、他で募集している求人の要件を満たしているような人がそれに該当します。
例えば、システム開発会社がマネージャークラスのSEを募集している求人の場合、それまでの開発経験をクリアしていて、更には別で募集しているWebディレクターやデザイナーの経験もある人であれば、当然、優先的にその人と面接を行います。
よって、複数の求人要件をクリアしている人の場合、書類選考の合格通知を出すのではなくて、いきなり電話をしてから面接をしたいといった感じで連絡をすることになりますので、他の面接希望者よりも優先的に合格を得るチャンスが高くなるわけですね。
これは、誰にでもできる書類選考の通過率及び面接を合格させるための方法ではありませんが、それに該当する経験がある人であれば、その企業が掲載している他の求人票も確認してみて、それらを満たしているのであれば、併せて簡潔にわかりやすく職務経歴書に書いておくと、書類選考と面接がスムーズに通過しやすくなります。
このような人が少なからずどの求人にもいるわけですから、要件を満たしていない人がまっさきに落とされるのは当然のことになるので、それを考えると、入社してから頑張りますとか、多分出来ます的な書類ではお祈りされるのは当然のような話ですね。