茶髪や長髪で転職をするなら経営者が若く設立5年の会社

古典的な日本の古い体質の企業であれば、転職の際には髪の毛を短くしてスーツを着用で如何にも会社員と言った身だしなみで転職活動に望まないといけないような雰囲気があり、それまで自由な髪型をしていた人であれば大いに悩む事になります。

これが、国際色豊かな海外の企業であれば、髪の色や肌の色等は色々な人がいますので、別に大した問題になることもなく、会社によっては全身にタトゥーを入れていたり、顔にピアスをしていたり、日本では考えられないような人達が沢山います。

日本の場合、大手の企業であれば、公務員に準ずる服装や髪型をしないといけないケースも多いのですが、最近ではインターネットの発達により、多くの新しい職種が沢山誕生してきており、それらの企業は古い体質とは一線を引いている企業も多いのです。

自由な髪型で転職をしたい場合は経営者が若い企業を選ぶ。

今の時代に髪型や髪の色等で、優秀な人材を採用しない古い体質の企業を選ぶ理由などありませんので転職先を選ぶのであれば、比較的経営者が若い企業を選んでおけば、余程問題のあるモヒカンとか北斗の拳に出てくるような髪型でなければ問題ありません。

そもそも、経営者自体が髪の毛を染めている事も普通にありますし、以前見かけたデザイン会社の社長さんも長髪の茶髪でしたので、自由なスタイルで、古い日本の企業に依存しないような雰囲気の会社が増えてきている訳ですから、選択肢は広いのです。

システム開発であっても、別に髪型でどうこう言われることもありませんし、長髪だろうと茶髪だろうを問題はないのですが、やはり一定の許容量と言うものがあり、ドラゴンボールに出てくるような超サイヤ人のような髪型は流石にNGだと思います。

髪の毛を染めていて、髪を伸ばしている人は、サーフィンをやっているとか、バンド活動をやっているとか、そんな感じで仕事以外の趣味を楽しんでいる人が多いですから、あえて望まないリクルートスタイルにする理由はありませんからね。

比較的新しい分野の企業は寿命が短い場合もあるのでよく確認します。

今の時代、大企業であっても何が起こるかわからない時代になってきていますが、インターネットの発達により次々と誕生してきている新しい企業の場合、経営者によっては将来性が未知数であったり、あまり寿命そのものがない場合もあります。

その場合、いくら髪型が自由なスタイルで働けるといっても、将来性がない場合は、そこで働くメリットは全くありませんので、その企業に将来性があるのか、経営状態はどうなのかを事前に確認しておかないと、数年後にまた転職活動をすることになります。

新しく誕生した若い経営者の場合は、才能次第では将来大きく伸びる可能性もありますので、その部分をどう見るかになるのでしょうけど、中々この見極めは難しい部分もありますから、簡単に判断する方法として以下の点を確認してみて下さい。

創立されて5年以上経過している企業であるかどうか？

年齢が30代と若い経営者の場合は、古い体質の日本企業のような堅苦しいスタイルではなくて、比較的新しい海外企業のような価値観を持っているのですが、日本で起業をした会社は5年以内に殆どが倒産している現実があります。

日本で起業をした会社は1年以内に60％が倒産する話を思い出す。

よって、会社が創立されてまだ1年未満の場合は、その1年後に60％の会社が倒産してしまうことを考えると、余程親しい信頼できる経営者でもない限りは、かなりの博打を撃つことになりますので、判断ができない人であれば、避けたほうが無難です。

逆に、実際に経験したことがある人ならご存じだと思いますが、創立してから5年以上経過している会社の場合は、なんだかんだといっても、経営が危ないといっても、生き残るノウハウを持っていることが多く、簡単に潰れない仕組みになっています。

しぶとく生き残っているには理由があり、助成金の入手方法とか、借入の方法とか、直ぐに倒産する企業とは異なるノウハウを持っていますので、会社の設立年数を見て、経営者が若い企業であれば、髪型や髪の色はかなりの融通が効きますのでお勧めです。