現在、会社で正社員として働いている人の中で、将来退職をしてフリーランスとして働く予定の人もいらっしゃるかと思いますが、その際にはフリーランス特有の仕事の受け方と、正社員やアルバイトとして働く根本的な違いを知ってくと間違いがありません。
見た目は同じような仕事をしていても、正社員として働いている人、アルバイトとして働いている人と、フリーランスとして働いている人は全然ポジションが異なりますし、責任の重さも全然変わってきますから、その違いを何なのかを理解しておきます。
根本的な違いとしては、唯一フリーランスだけが請負契約で仕事をしているということであり、その他の正社員やアルバイトとはこの部分が異なり、請負契約の方がより責任がが重くなりますから、フリーランスになりたい人は請負契約を知る必要があります。
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請負契約のフリーランスと正社員やアルバイトの違い。
フリーランス最大の特徴が報酬が高いことではなくて、請負契約で依頼を受けて働くということであり、この請負契約というのは通常の仕事の依頼を受けて働くのとは異なり、必ず契約内容を履行しないといけない、簡単ではない仕事の受け方になります。
例えば、正社員やアルバイトが現場の責任者からサンドイッチが欲しいと言われたら、近くのコンビニに行ってみて、売り切れだったので買えませんでしたで通用しますが、フリーランスの場合は、売り切れの場合は遠くのスーパーまでいく必要があります。
近くのコンビニに行ったらサンドイッチ売り切れだったので買えませんでしたの回答は、請負契約では通用しませんから、なければ売っているところを探して買ってくるか、自分でサンドイッチを作って元の上司に届けないといけなくなります。
正社員やアルバイトの場合は、サンドイッチは売切でありませんが通用しても、フリーランスだけが通用せず、サンドイッチを販売してるお店を探す必要がありますので、これをそのまま仕事に置き換えれば、出来ませんが通用しない事がよくわかりますね。
実際にはフリーランスも正社員やアルバイトと同じ現場が多い。
個人でデザインやシステムの依頼を受けて対応しているような、完全に独立している個人事業主の場合は依頼された内容は確実に履行しないといけないのですが、組織的なプロジェクトで働いている人の場合は、実際にはそこまでシビアになる事はありません。
何しろ、現場が多くの人で動いている以上、現場責任者の権限と責任で管理されているわけですから、フリーランスが一人で何かをしようとしても全体を変えれるような影響力はないわけですから、結局は現場のメンバーと同じような扱いになるわけです。
フリーランスとして働いている人の場合、現場のメンバーとして派遣されて働いているのであれば、請負契約ではあっても実際にはそこまでの責任を負わされることはありませんので、自分に振られている仕事を責任を持って対応すれば良いだけです。
当然ですが、フリーランスとして仕事を任されている状態にも関わらず、それが出来ませんでは流石に話になりませんので、自分に振られた仕事だけは確実に対応できる実績と経験が必要になりますけど、それが出来な人は問題外なので気にはなりません。
フリーランスでも現場責任者として派遣された場合は責任重大です。
ただし、フリーランスとして働く場合は基本的には完全な請負契約ですから、現場責任者として派遣されたのであれば例外なく請負契約の責任が最大限に発揮されますので、自分の仕事以外に管理している人材に問題がある場合でも対応しないといけません。
これを知らない人が結構いますので、将来的に現場責任者としてフリーランスとして働く厳しさを知っておいて欲しいんですけど、技術的な能力と実績以外にも、マネージメントや摂政の能力が必要になり、人材を管理できないと請負を履行できません。
その為、現場が混乱をしてくると、自分で問題を解決しないといけなくなったり、自分でも解決ができないとできる人材を探してきて、自分の負担で快活しないといけなくなることもありますので、その時に請負契約の本当の意味を知ることになるのです。
請負契約の怖さを知らない人や、将来管理者として仕事をする能力のない人には関係のない話になるかもしれませんが、フリーランスとしての請負契約でのリスクを回避する必要性のある人は転職エージェント経由で経営にポジションで働くのがお勧めです。