派遣会社経由で工場に転職をする場合は誇大広告に要注意

ここ最近は大変な不況で大手企業であっても40代を過ぎてから急にリストラをされてしまうことも少なくなくて、中小企業であれば会社そのものが倒産してしまうこともありますから、いきなり仕事がなくなると相当出来る人でないと転職は大変難しいです。

会社都合の退職の場合、暫くの間は失業保険で何とか生活をすることも出来るのですが、それが何時までも続く訳ではありませんから失業保険が支給されている期間内に何とか転職をしないといけないのですけど、35歳をすぎると厳しい現実が待っています。

転職をしたくても転職サイトには自分が希望する職種の募集がない等は当たり前であり、気になる企業を見つけて書類選考の応募をしてもお祈りが返ってくるだけで面接すら出来ない状況になることも多く、そうなると工場への転職が現実的になります。

40代で工場に転職する場合は派遣会社の実態を理解する。

35歳を過ぎている人で特殊な技術や経験がない場合、転職そのものが出来ない状態になることも多く、それでもある程度のまとまった収入を得るためには働かないといけませんからそこで目に止まるのが経験不当で年齢関係なしの製造業への転職になります。

製造業の場合、工場で働くわけですから、特別な技術や経験が必要になる募集は殆どなくて、経験者は優遇されると記載されていることが多いんですけど、実際には優遇などは殆どなくて、誰でも良いの指示通りに働いてくれる人材を募集している状態です。

それで、生活のために製造業への転職を行うために転職サイトなどを見ていると、結構良い条件で月収が30万円などと書かれている求人が沢山有るんですが、工場変転職をする場合は、派遣会社経由なのか直接雇用なのかをよく確認しておくのが基本です。

派遣会社経由の工場での仕事は求人内容と異なることがあります。

これまで大手企業等のエアコンが効いているオフィスで働いていた様な人であれば、実際に派遣会社で工場で働いたいことがない人が大半ですし、工場での求人は誰でも簡単できて高額報酬が得られるような表現も多いので安易に転職を決めてしまいがちです。

注意しておかないといけないのは、派遣会社経由で工場で働く仕事の場合、求人票に掲載されている仕事内容や報酬、労働条件や福利厚生などと、実際に工場で働く現場の条件と全く異なることがあり、現地に行って唖然としてしまうことも実際にあります。

現場に行ってみて条件が違うと工場の労働現場の責任者に抗議しても派遣会社経由で現場に派遣されている場合は現地の工場の責任者に抗議ではなくて、派遣会社に講義しないといけない状態ですので、全く相手にしてもらえないどころか立場が悪くなります。

派遣会社の求人募集と現地の労働条件や実態が異なるのは日常茶飯事。

オフィスで会社から指示される仕事を延々とこなして来ていた人には理解できないのかもしれませんが、工場への転職の際に、派遣会社に登録をして工場で働く一連の流れに説いて派遣会社の求人内容と話や労働実態が異なるなどは当たり前の世界になります。

その為、工場で安定して何とか働こうと思って転職をしたものの、給料は月収30万ではなくて15万円くらいしかなかった場合や、仕事の内容がぜんぜん違っていて、とてもではないけど長期間継続できない位の厳しい労働条件などであることも普通なのです。

工場に転職をする場合、出来れば工場での直接雇用が望ましいのですが、それが無理そうであるなら派遣会社の求人情報を見て登録する際に、本当に労働条件や待遇が間違いないのかをよく確認しておき、どこかおかしな部分がないのかをよく確認します。

転職が成功して工場で働く状態になってから、あまりに労働条件が違う場合、報酬が違う場合に現場の工場の責任者に苦情を入れても、派遣会社から雇われている立場の人では相手にしてもらえず、あまりに苦情をいっているとそのまま解雇されてしまいます。