大手銀行の一斉リストラの対象になる条件は営業力がない人

最近では、急速なITやAIの進歩により、近い将来なくなる仕事が沢山出てくる警告が広く周知されるようになり、特に単純労働の工場勤務の人たちの仕事が更なる自動化によりなくなるって話が出ていますが、大手銀行などでも一斉リストラの話が出ています。

銀行の経営が悪化している状況になりつつあるのも要因にあるのでしょうけど、最大の要因といえば、やはりITとAIの進歩により、事務的な仕事が全て効率化されていることを無視することが出来ず、これまで人が行っていた仕事はITとAIが代わりにやります。

これを無視して、無理やり雇用を守るために人員をそのまま雇っていても、利益も生み出す仕事を新しく作らない限りは、必ず会社、いわゆる銀行にとって負債適な扱いの人材になってしまいますので、すべての銀行が一斉にリストラを行う可能性があります。

大手銀行の一斉リストラの対象になる条件は営業力がない人。

現時点でも、銀行には沢山の人がいすぎている状態で、将来的のその中の行員からかなりの数のリストラ対象になる人が出てくるのは既に分かりきっていることですから、だったらリストラ対象にならない人になっておけば良いだけで、やるかどうかの話です。

基本的に太い客とつながっている人材というのは、どの業界でも簡単にはリストラ対象になりませんし、会社や銀行とはその人材を拠点にして太い客がつながっている訳ですから、そのような重要な行員よりも単純な仕事をしている行員から必ず首を切ります。

また、高い互角力がある人材もどの業界でも簡単にはリストラ対象にしないことが殆どなので、余程のコネで何があってもリストラ対象から外されない保証がある人以外は、特定の太い客を持っていないし語学力もないのであれば、将来かなり危険な状態です。

大手銀行で一斉にリストラが開始されるまでには余裕がある？

大手銀行や地方銀行でもそうなんですけど、一般の会社と比較しても直ぐに不況やITやAIの進歩による人材の整理が行われない環境になっていることが殆どなので、これから大規模なリストラ行われるってかなり早い段階から告知が行われる事が殆どですね。

ですから、その間に数年ほどの余裕が必ずありますので、リストラ対象にならない人材にクラスチェンジを行うか、思い切って銀行の業界に見切りをつけて、他の業界に転職をするなどの方法で身の振り方を決めておくか、どちらかの判断をしておきましょう。

これが民間の会社の場合、リストラ等は突然発表が行われて、社員は準備期間もなくひたすら会社から与えられていた仕事をこなしていたら、いきなりリストラされていることが多いことを考えると、銀行の場合は対策方法を取れば将来の問題を回避出来ます。

プラスアルファで営業力と語学力を身につけておけばなんとかなる。

実際に銀行をリストラに関わらず、一度退職して他の業界に転職をしたり、起業をするのは大変難しくて、それが出来る人材であれば最初からリストラ対象になるとは考えにくいですから殆どの場合で銀行を離れてしまうと転職自体が難しくなる人が多いです。

地方銀行を退職した人が転職にかなり困っていて、起業をするにしてもそれも難しいので、退職金を全てつぎ込んでフランチャイズの大手コンビニの経営を始めた人がいたのですが、そのコンビニはあっという間に閉店してしまい本人は行方不明になりました。

銀行で働いていた人はマーケティングとか経営とかをあまり得意でない人も多くて、虎の子の退職金を全て使って出来ることと言えばフランチャイズ位であり、転職も難しいとなると、やはりなるべく早い段階からもしもの時に備えた対応はしておくべきです。

何をしていいのか分からないし、自分の将来の社会的価値も分かりにくい場合は、銀行員は年収が比較的高く安定していて信用が高いことを活かして、なるべく早い段階から高年収の人向けの転職支援相談を行っているエージェントの利用がお勧めです。