若い時は苦労をした方が良い？転職をするべき上司の言葉

日本の企業の場合、よくあるのが上司から若い時は苦労をしたほうが良いとか、死ぬ気になって働けとか、とにかく労働基準法を無視してでも、サービス残業をしてでも働いたほうが将来のためになるって有名な話がそこらでゴロゴロとしているのは有名です。

それで、実際にはどうなのかと言えば、そのような若い時は苦労をしたほうが良いとか、死ぬ気で会社のために働けとか上司が当たり前のように話している会社であるなら、転職を検討しておいたほうがよく、意味のない精神論＝ブラック企業になります。

確かに若い時にはよほどの天才以外では知識や経験がありませんから、何かと苦労をしたり失敗をしたりするものですが、特に問題にぶち当たっていない状態で、会社の奴隷として働けとも聞き取れる精神論で洗脳をする会社では能力が埋もれてしまいます。

若い時は苦労をした方が良い？転職をするべき上司の言葉。

若い時には苦労しろって話については、正直、年をとって管理職になったほうが社外での対応やトラブルなどの解決もしないといけませんから、相当な苦労をしないと行けない状態になりますから、それが分かっていないとかやっていない人の言葉になります。

実際、私が若い頃の新人の時には会社が好きなようにやっていいとかって感じで、確かに業務的な勉強はしないといけませんでしたが、若い時には苦労しろって意味不明な精神論を語る上司はいませんでしたので、若い人が効率よく仕事をしていた環境でした。

それでも、ある程度働いているとこの会社よりも興味がある会社に転職をしたいとか、自分で起業をしたいって状態になりますし、若い人材を伸ばす会社であるほど、ある程度の段階で転職を考えることになりますが、ブラック企業だとその余裕はありません。

若い時ほど苦労するべきな会社を退職する時はうつ病になっている？

私の経験上ですが、精神論ばかりを言って社員を洗脳したがる会社で働いている人が体色をする時の状況は、殆どがうつ病になっていて、もう命の危険すら危ういって状態になっていることが多く、そういった人ほど、長時間の労働で拘束されていました。

何故、そのような状態になるまで会社で毎日凄まじい労働をしてたかと言えばまあ、よくある若い時は苦労をしたほうが良いとか会社のために死に物狂いで働くのが当たり前って入社時から洗脳をされていたからで、普通だったらここまでの状態になりません。

しかしですね、大卒から入社時の時に延々と精神論を叩き込まれてしまった若い人は社会経験がないので、上司の話が全てって認識してしまう人も多く、上司の無策でプロジェクトが炎上したとしても、若い時は苦労して当然だの感覚で働いてしまいます。

Google等の有名な海外企業では絶対に言わない言葉。

若い時は苦労するべきだとか、精神論で社員を洗脳するのは日本のブラック企業特有の手法であり、海外のGoogle等の優良企業でもそのような対応をしているなら別なんですけど、まずありえない話なので、そのキーワードが出れば転職の対象になりますね。

確かに若い時ほど何かと苦労をしがちですが、それを前提にして働く会社と、ある程度自由な環境で能力を伸ばしつつ、若い人がトラブルに巻き込まれてたら、その際に問題点を一緒になって解決してくれる会社とどちらが良いかは説明する必要もありません。

間違えてブラック企業に入ってしまった場合、早めに転職活動をしないと年齢が経過して転職が難しくなる、そもそもブラック企業で長期間働いてもスキルも実績もついてこない、ブラック企業で苦労して働くほど転職が難しくなる事実を知っておきましょう。

その場合、間違っても上司や先輩などに相談をしてしまうと、会社ぐるみで嫌がらせとか止めさせない方向で洗脳をしてきますので、信頼できる友人や親族、後は転職エージェント等の個別対応してくれる転職サービスを利用したほうがより安心感はあります。