転職を考えている際に、転職サイト等で企業の求人票を確認していると、一目でこの求人っていいな・・・、と感じる企業の求人情報を見ることがあり、その後はその企業が掲載している求人情報を毎日眺める様な状態になったことのある人も多いのではないでしょうか？
魅力的な企業であり、将来性があるとか、福利厚生が優れているとか、給与の条件が良いなど、人を引きつける企業の求人票というのは何かしらの特化した要因がありますので、それに引かれる人も多いわけなのですが、かと言って誰でも受けいれている訳ではありません。
大抵の場合、多くの人がその求人票を見て魅力を感じる企業の求人情報というのは、それなりの条件で人材を募集していることが大半ですし、月給15万円で残業時間300時間でボーナスがありませんといった企業に関心を持つ人はいないでしょう。
一部では、自動車関連の期間従業員のように未経験者でも大歓迎で、寮などの住宅完備であったり、食費の補助であったり、各種至れり尽くせりの福利厚生が備わっている求人もありますけど、それはあくまで待遇条件面のみの話になります。
どうしても入社したいと考える企業は未経験者では難しい。
転職する際の企業そのものや仕事内容そのものに魅力がある場合は、大抵は未経験者は募集しておらず、企業が指定する経験やスキルを有している人材のみを募集していることが多いので、その場合は、その求人要件を満たした人でないと大抵は書類選考で落とされます。
会社そのものや募集している仕事内容に興味を持つ求人というのは、未経験者歓迎で転職サイトに掲載されていることは殆どないということです。
よって、どうしても入社したい企業が転職サイト等で求人票を掲載している場合、その求人票を確認してから、自分がその条件を満たせるような実績や経験を積む必要があるというわけですから、転職までに何段階か工程を踏んでいくことになります。
もちろん、求人票に掲載されている募集要件をすべて満たしている人であれば、そのまま書類選考の応募をすることが出来るのですが、要件を全く満たしていない人がどうしても転職をしたいと考えた場合、どう考えても1回で転職は出来ません。
求人票の募集要件に満たしていない場合はどうすればよいのか？
そこで、どうしても入社したい場合はどうすればよいかと言えば、気になる企業の求人票を見て、その要件を満たせるような実績を積むために一度他の企業に転職を行い、それから数年後に現在気になる企業に転職をするような形になります。
もしくは現在勤めている企業内で転職したい企業の募集要件を満たす部署を新設するように役員と相談するか、もし、それに近い部署が社内にあるのであれば移動を相談するべく対応を取ることになりますので、どれを選択してもやはり1回の転職では無理です。
企業が掲載している求人票を見て、多少は応募要件を満たしていなくても大丈夫だろうと思う人もいるかもしれませんけど、そのような理屈は企業側から見れば関係ないことであり、他にも相当な応募者がいる中で選択する理由も全くありません。
転職する方法が見つからない場合は、専門の転職企業に相談をしてみる。
ただ、そう入っても自分ではどうにもならない場合などは、転職を専門に相談サポートしている専門の転職企業などがありますので、一度そちらにこのような企業に転職をしたいのでどうしたらよいのか？の相談をして見るのもよいかと思います。
そこで、どうしても難しいと判断されれば諦めるきっかけになるかもしれませんし、転職をサポートしている企業の担当者が、今の時点では転職するのは難しいかもしれませんが、上手く実績を積んでいけば、恐らくは転職は可能ですと結果を出してくれるかもしれません。
今は、いろいろな転職専門の企業が転職をしたい人向けのサポートを行っていますので、気になる企業を見つけたら、一度相談をしてみて、これからどうしたら良いのか？、どうすればその会社に入社できるのかを相談していくと良いでしょう。