本当に優秀な人が日本の中小企業に転職をする際の注意点

転職をする際に、中小企業から大企業に転職をする人よりも、中小企業から中小企業、大企業から中小企業に転職をする人のほうが年齢が高くなるほど比率が多くなるのではないかと思いますが、基本的に大企業は新卒を採用して育てていくのが基本です。

中途で採用する場合、外資系の企業であれば実力主義で採用していくことが多いんですけど、日本企業の場合は実力主義よりも自分たちの使いやすい人材でなるべく能力が高い人材を選ぶことが多くて、それは転職の際の面接でもよりハッキリと出てきます。

例えば、中小企業の会社に転職をする場合、転職サイトで転職先の企業を調べる人が殆どになるのですが、そこで大きなことをアピールしている中小企業の書類選考に応募することになるとすると、それよりも大きな業界で働いていた人は大抵合格します。

書類選考が合格するこれまでの実績や経験がある事に加えて、書類選考の仕組み自体を詳しく知っている人であれば、どうやればこの会社の書類選考を通過するのかが容易にわかりますので、他の応募者よりも有利な条件で書類選考を通過させる事ができます。

書類選考を余裕で通過させることが出来る人がやってしまう失敗。

中小企業が転職サイトに掲載をしているプロ集団をアピールするような自信に満ち溢れた求人票を見て、どのような書類を送付すれば合格するのかを知っている人であるほど、書類選考後の面接で失敗することが多くなるのでそれを知っておくと便利です。

大抵は、ベンチャーとかWeb系のネットに関わる中小企業に多いんですが、自社の技術や経験を大々的にアピールしていて優秀な人材を募集しますと言った感じで、他の会社よりもより働きやすい職場であり、仕事が出来る人を募集している求人票になります。

当然、そのような挑戦的な求人票を見た人であり、求人票のスペックを大幅に超える実務経験や実績のある人であれば、容易に書類選考を通過させることが出来る書類を制作できますので、優先的に書類選考を合格した後の面接の対応を進めていきます。

しかし、ここで結構やってしまうのが、相手の面接官よりも全てにおいて能力が高く経験も豊富な人がやってしまう失敗は、面接の際に相手が理解できないことを話してしまったり、相手の能力や実績を大幅に超える話を普通にしてしまう失敗になります。

挑戦的なアピールをしていても中小企業であることを常に意識します。

転職サイトを見れば、挑戦的なアピールがされていて、出来る優秀な人材を募集している企業であっても、Google等の世界から優秀な人材を集めている企業とは異なり、所詮な日本の中小企業的な規模で営業をしている会社であることを常に意識します。

これまでに多大なる実績があり、外資系の大企業に転職ができたり自分で事業を立ち上げることが出来る人であっても、何かしらの理由があり日本の中小企業に転職を検討しないといけないこともあるのですが、その場合は相手に目線を合わすことが重要です。

外資系の企業の面接のように相当できる実力がある人しか採用しないとか、独特の面接をする際により高い能力と実績を証明しないといけない面接しか知らない人は、日本の中小企業の目線ではなくて、それよりも遥かに高い目線で面接をしてしまいがちです。

転職先の企業の能力を大幅に上回る能力がある人ほどはまる罠。

それにより、本来は確実に合格して内定を得ていたはずの中小企業からは、お断りをされることになり、当社ではなくてもっと世界的な企業に行かれた方が良いとの話になり、転職サイトで掲げていた挑戦的なアピールが実は大したことが無いとわかります。

本来、そのような状況になる人は、それに見合った会社に転職をするか自分で起業をしたほうが適切なのですが、家庭の事情や個人の都合などにより、地元の会社で転職先を探したりすることもあり、それでより良い転職先を探すとこのパターンになります。

何かしら都合があり、能力があるのに日本の中小企業に転職をしないといけない場合、それまでの自分の経験をアピールす際にも常に相手の目線で対応していくことになるのですが、分からないことがあれば転職エージェントに相談をしていくと話が早いです。